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随着国家用工制度的规范,原来的临时工已经由短期合同工代替,但这不仅仅是名称的改变,而是用工形式的改变,以前企业对待临时工可以随时不用,而且待遇低,成本低,但是现在企业如果聘用临时工,企业要依法交纳社会保险,有的企业不愿意交纳保险,但时时又会有劳动争议的发生。例如:某企业聘用一名清扫工,未签定任何合同,也未交纳任何保险,该员工已超过了退休年龄今年52岁,由于该员工工作表现非常突出,而且家庭很困难,因此现已聘用7年,一天该员工因患腰间盘突出住院并病好后无法从事原工作,该公司即通知她与其解除劳动关系,该员工即提出劳动诉讼。最后该公司与该员工协商解决此事。& \6 t: ~" h5 y @& O! V O
可是经历此事后该公司人力资源部门认为必须解决此问题,他做了如下方案:3 O; z ^, ^: t: c, B
1.由人事代理,第三方介入,企业向人事代理提出用人需求,人事代理负责临时工的管理,缺点企业要支付高额管理费用.& L. U' u$ ^: }" a: r9 Y$ y8 M) v
2.企业向其他劳动力富余的企业外借.
0 t: G$ ?9 d7 b& Q, ]' Z: s3.企业以最低基数向保险公司交纳保险费用,自己管理.
* D9 R. H" s7 J请大家参谋,他应如何做? 谢谢! |
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