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[讨论] 工作年限五年以下,但重度昏迷,医疗期怎么算

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楼主
发表于 2010-11-6 21:13:18 |只看该作者 |倒序浏览
2 o, \, |# T1 K
  职工实际工作年限不足五年,某天晚上在看完单位举办的卡拉OK比赛后骑摩托车回家,中途摔倒,后经交警确认是醉酒驾驶。现在
& H9 P* O( Y+ N0 X/ H! n3 V, K( ~- o% [" w
该职工处于重度昏迷的状态,很可能以后是植物人。那么他的医疗期是按3个月计算,还是按照24个月计算(考虑到他的病情特殊)?
- ?$ k7 E/ s3 R
( ^6 O) w0 ^( b1 r8 l  还有该职工的家属现在就盯上单位了,一个劲地要单位出医疗费,还几次赌住工厂的大门。请问各位有何高招?  l% h1 v( p( V( P. ?# U8 D

5 s+ l4 _2 t9 E5 J. K0 Y! _/ ?4 f' J  谢谢了
" W3 D7 j! P1 `! E: g- `, t

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沙发
发表于 2010-11-6 21:16:06 |只看该作者 |楼主
补充一下,南京这儿对酒后驾驶的,是不做为工伤处理的
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发表于 2010-11-6 21:29:58 |只看该作者
这种情况没啥好办法,摊上算你们倒霉了,加上是你们单位组织的比赛喝醉酒也有些许关联。这种事急不来,按照该承担的责任和家属谈吧,需要时间和人员精力的投入。
最近老板让轮岗,心情郁闷中............
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发表于 2010-11-6 22:28:43 |只看该作者
协商解除!难道植物人一辈子,医药费都要公司出了?!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2010-11-6 22:40:43 |只看该作者
1、建议医疗费按医疗保险规定执行,公司没有垫钱的义务(没有办理医疗保险除外)。
/ G3 y; `# J; P1 @0 X2 A' E( {2、医疗期是否延长,如其家属不申请,三个月医疗期满即解除劳动合同,按规定给医疗补助费。
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发表于 2010-11-7 09:59:18 |只看该作者
应该参考职工非因工负伤或大病医疗期规定。
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