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[求助] 请教资深HR--日薪该怎样计算

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-4 17:34:27 |只看该作者 |倒序浏览

请教日薪怎样计算，月工资：基本+岗位+全勤+职务奖，全勤和绩效要不要算在日薪里？还是日薪仅是基本+岗位，还是基本+岗位+职务
月薪
比如：1200+600+200+800
上月事假一天，扣除全勤奖=2800-200-日薪，
还有请教下女员工怀孕期间的工资，如果一个月只上7天班，是付他7天的工资还是付他一个月基本+7天岗位工资呢，谢谢了 本帖最后由 wadyw 于 2010-11-4 22:18 编辑

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会元

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沙发

发表于 2010-11-4 18:29:47 |只看该作者

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板凳

发表于 2010-11-5 17:33:52 |只看该作者

应当首先理解基本工资的定义，你所说的基本工资只是企业内部的定义，真正的基本工资应指：
劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
也就是说，标准定义的基本工资，实际上包含了LZ所说的基本工资及岗位工资。
女职工“三期”内计发工资时，应用劳动者基本工资的概念。

也就是说，实际上，公司应付的工资是：1个月基本工资+1个月岗位工资（按照LZ的定义）。