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[求助] 关于劳动合同咨询！

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发表于 2011-8-5 19:23:58 |只看该作者 |倒序浏览
1、劳动合同公司没有盖公章或者员工没有盖手指摸成立吗？+ K( s! k5 a9 s  ~
2、劳动合同里只标明薪酬按公司的薪酬制度执行，没有把员工的具体薪酬标出可以吗？, c) n/ O' T3 z5 k
请各位HR指路！
+ |. L: r4 c: G4 b2 Z
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常诚    

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沙发
发表于 2011-8-5 19:49:32 |只看该作者
公司应该盖公章的，员工也应该印指模。这是严肃劳动合同。
, }) j! L7 ^6 ~9 u  }5 f5 e劳动合同中必须明确薪酬，因为劳动合同法规定：“第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；”
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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markkk2010 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-8-5 20:46:32 |只看该作者
1、劳动合同是双方意志一致的体现，需要公司和劳动者双方签字。通常企业有合同专用章，而劳动者需要签字，有的企业需要指模！也是规范劳合的一种做法，减少一些将来可能出现的“误会”。# F+ |  d- k( r4 {
2、劳动合同约定的薪酬一定要明确，包括哪些部分，各是多少，甚至包括使用期等详细内容。这么含糊的合同，将来有问题是说不清楚的，希望能和用人单位协商一下，签订一份规范的合同。
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cowboykiki    

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发表于 2011-8-5 20:53:22 |只看该作者
如果有双方的签字也成立。, |9 q. E/ {# P+ i$ m& L
对用人单位有很大的风险，应该数额多少的举证责任在用人单位，你讲不清楚就是劳动者说多少就多少了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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糖糖2003    

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发表于 2011-8-5 20:54:07 |只看该作者
1. 劳动合同公司没有盖公章或者员工没有盖手指摸，可能被判属于无效合同。# @% h' q( Z6 S7 U! k
但是不影响存在事实劳动关系的认定。只要劳动者能够提出其他证据，一样可以认定劳动关系。
( _0 P: A- M  m) O& Y2. 公司薪酬规定必须得先符合国家的规定，不能低于最低工资之类的，劳动法规定必须写明工资。
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发表于 2011-8-5 21:17:24 |只看该作者 |楼主
清楚了！！谢谢楼上各位！
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xzll801205 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-6 08:53:11 |只看该作者
员工没有盖手指摸，可能被判属于无效合同。
5 L1 E) k; c! r是不是真的哟，我们是只要公司盖章，员工签字就OK的哟
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-7 09:57:15 |只看该作者
关于第二点我再补充一下：劳合法要求将约定的工资数额写进合同，也就是要说出来工资是多少，还有其他的奖金、津贴等，当然后面的根据企业情况可以使确数，可以使概数。但是一定要有章可循，不能简单的定义为“依照公司薪酬制度”。
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发表于 2011-8-8 18:29:10 |只看该作者 |楼主
另外我想问一下：打印出来的劳动合同可以用笔在原处更改，然后双方确认无误后继续签名盖章吗？或者打印出来的劳动合同可以用笔在原处更改（乙方盖手指摸确认），然后双方确认无误后继续签名盖章吗？
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三五咖啡    

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发表于 2011-8-9 13:54:14 |只看该作者
在打印的合同上，直接更改，我想会留下隐患吧
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