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无领导小组讨论

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-1-17 20:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教下各位：是不是很多单位在招新人时都会采用无领导小组讨论呀？还是只使用与一些企业？

你们单位在招聘时用无领导小组讨论效果如何呀？

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yantyhr

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木艮号

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沙发

发表于 2010-1-17 22:22:00 |只看该作者

回复：无领导小组讨论

慎用，参与的招聘官没有经过系列的有针对性的辅导，会使无领导小组讨论变得不伦不类。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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甄命天子

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地板

发表于 2010-1-18 10:27:00 |只看该作者

回复：无领导小组讨论

同意楼上意见但是确实很方便直观的反映了应试者之间的差距

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骑猪嗷嗷飞

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会元

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5楼

发表于 2010-1-18 16:26:00 |只看该作者

回复：无领导小组讨论

没有相关培训，慎用

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蔚蓝理想

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秀才

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6楼

发表于 2010-1-19 11:39:00 |只看该作者

回复：无领导小组讨论

不难的东西，看你招什么职位，有些职位没必要用这种方式。另外就是评判标准要明确统一

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zz12345

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7楼

发表于 2010-1-19 15:40:00 |只看该作者

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心儿蛙蛙

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8楼

发表于 2010-1-20 09:55:00 |只看该作者

回复：无领导小组讨论

我们用过一次，还是能选拔一些人。但是也有少数的因为HR个人偏见选错了人

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zz12345

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9楼

发表于 2010-1-20 15:45:00 |只看该作者

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szwalker

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szwalker

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10楼

发表于 2010-1-20 17:23:00 |只看该作者

回复：无领导小组讨论

首先要看招什么职位，有些职位适合用，有些职位不适合。第二，HR自己首先要要对这个方法很好地掌握。第三，要有清晰明确的面试流程，要有针对招聘岗位的合适的讨论题目，评分项目，评分标准等等。第四，要有面试指南，清晰的指导语，保证每个面试者都正确的理解面试的流程及环节。第五，面试官团队事先要有充分的沟通，至少让参加面试的其他部门的面试官了解应把握的重点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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