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试用期内解除劳动合同,是否应当支付经济补偿金?

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发表于 2011-2-16 11:54:16 |只看该作者 |倒序浏览
试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,是否应当支付经济补偿金?

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沙发
发表于 2011-2-16 12:04:00 |只看该作者
不支付。但要确保在试用期内提前三天通知,并能证明不符合录用条件。不要随便就说不合格。。也不要超过试用期一天再回头说事。。。
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办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂 论坛群英谱

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发表于 2011-2-16 12:24:02 |只看该作者
附议楼上所说,不需支付
情愿昂着头哭泣,也绝不低下头哀求
-----------------------------------------------------
中人网论坛管理团队--办公行政区斑竹
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地板
发表于 2011-2-16 12:39:38 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 沉沦 的帖子
: i; i$ A; U  O: u. F  e7 B- q# A+ B

- p0 k7 Y. @- L    不需支付的理由是什么?没有规定必须支付,但是劳动者提出来了。
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发表于 2011-2-16 12:57:28 |只看该作者
劳动合同法!只要你有充分的证据该员工不符合录用条件!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2011-2-16 13:06:27 |只看该作者
不需支付6 l" h0 Q+ u4 p- L7 A% n# Y
但是要明确不符合哪些录用条件
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发表于 2011-2-16 14:19:30 |只看该作者
在试用期内是不用支付的,楼上正解,但确实需要说明不符合哪些录用条件,且这些录用条件能证明已在该员工入职时告知过他。
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发表于 2011-2-16 14:21:26 |只看该作者
补充一下,在《劳动合同法》里没有任何一条说在试用期内解除劳动合同是需要支付补偿金,需要支付补偿金的情形都做了说明,反之就是说,不做说明的就是不用支付的。
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发表于 2011-2-16 15:15:53 |只看该作者
《劳动合同法》里关于解除劳动合同需要补偿条款里,没有试用期内解除劳动合同这一款,所以不必支付赔偿金。
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发表于 2011-2-16 15:16:14 |只看该作者 |楼主
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; n  C0 [- L/ x# v! o$ m    法无明文规定不归责。
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