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A君在某移动营业厅当前台服务员，于2009年1月1日与第三方（劳动派遣机构）签定两年的劳动合同。在2010年元月A君被通知调往离家十公里外（每天坐车30分钟左右，沿路在修路，路况不好）营业厅工作。
+ i, g* j. d) FA君于2010年4月怀有身孕，与公司协商希望能在家里附近上班，免得路途奔波，公司当时回应会考虑。1 i: `; k' S! x1 x4 o; I
在2010月6月A君接公司通知，调往城区，可上班不到三天，该处的营业厅关门了。而且是当天没有人知道，大家都按时上班才知。A君被告知需前往原营业厅工作。A君说要考虑，可公司通知说三天后你不往该地报到，就当离职。
: o; X+ G. T5 p1 v4 X9 k三天后，向营业厅索取劳动合同并向所在的当地劳动部门提出诉求。当时劳动部门称由于与之签定的劳务机构是在异地，需到异地报案进行诉求。当时A君蒙了，原来劳动合同签定的只有任职职位，工作地点一栏，只写“所属营业厅”。这样的合同有效吗？难不成，安排去青藏高原也得去？（A君在珠三角地区）
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发表于 2010-11-10 16:47:39
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