查看: 3296|回复: 9

[求助] 加班工资的计算

2 主题	4 听众	2429 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-6-7
最后登录: 2016-12-19
积分: 2429
精华: 0
主题: 2
帖子: 68

电梯直达

楼主

发表于 2011-2-10 17:55:20 |只看该作者 |倒序浏览

以前没有接触过加班工资的问题，有一点不清楚，加班工资的比例是包含当日工资还是不包含当日工资呢？请各位大侠指教
举例：A月工资为2175元，按照21.75天计算，加班工资基数为每天100元，若元旦加班一天，那么是应该加发加班费300元还是200元？即当月应发工资为2175+300还是2175+200呢？发放200元加班工资是当日工资的300%；发放300元加班工资是额外发放加班工资300%。实在搞不明白，请高人指点。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

虾再大，也不足以用米量，所谓大虾米。

使用道具举报

胖子郭四

2 主题	4 听众	2429 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-6-7
最后登录: 2016-12-19
积分: 2429
精华: 0
主题: 2
帖子: 68

沙发

发表于 2011-2-12 15:28:45 |只看该作者 |楼主

为啥没人帮忙呢。我是真没搞不明白这个道理。

虾再大，也不足以用米量，所谓大虾米。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yunjie123

8 主题	4 听众	5745 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 76 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-3-11
最后登录: 2012-11-30
积分: 5745
精华: 0
主题: 8
帖子: 196

板凳

发表于 2011-2-12 16:53:55 |只看该作者

我也很想知道这个问题

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

TOHEY

109 主题	33 听众	9万积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-4-17
最后登录: 2022-8-3
积分: 95533
精华: 9
主题: 109
帖子: 3320

地板

发表于 2011-2-12 16:59:55 |只看该作者

回复 1楼 胖子郭四 的帖子

1）用人单位安排劳动者节假日加班的，应该支付不低于300%的加班工资，注意不是“工资”；
2）法定节假日为带薪的；
所以，一般认为元旦安排加班的，应该为2175+300元，也即坊间的节假日加班4倍工资。

使用道具举报

Mark.Yao

165 主题	89 听众	9万积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2016-5-4
积分: 92063
精华: 27
主题: 165
帖子: 3772

5楼

发表于 2011-2-12 17:36:22 |只看该作者

参照劳动部《工资支付暂行规定》
　　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
也就是说，当日工资应该是300%计发，既然2175内已经包含了当日的工资，那么就应该再另加200%，也就是2175+200.

点评

haoed 非常正确。发表于 2011-2-12 22:00 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
haoed	+ 10	认同你的观点。

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

使用道具举报

haoed

103 主题	44 听众	9万积分

版主

好的是啥来着

Rank: 30

签到天数: 1517 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2007-1-19
最后登录: 2020-12-1
积分: 99399
精华: 11
主题: 103
帖子: 3820

6楼

发表于 2011-2-12 21:59:03 |只看该作者

楼上的说的很清楚很准确。
其实所谓的是200或300，是看你加班当天的日工资有没有在月工资里结算过。法定假日工资是工资照常发放，也就是说当日的工资已经按一倍结算了，如果这天加班，那就另外加200%。

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

火月舞

2 主题	4 听众	791 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2009-11-21
最后登录: 2012-7-24
积分: 791
精华: 0
主题: 2
帖子: 72

7楼

发表于 2011-2-13 10:49:16 |只看该作者

回复 1楼 胖子郭四 的帖子

二陪计算方法：2175/21.75*200% 当月工资应该是2175+2175/21.75*200% *休息日加班天数
三倍计算方法：2175/21.75*300% 当月工资应该是2175+2175/21.75*300% *法定节日加班天数

本帖最后由火月舞于 2011-2-13 10:50 编辑

本帖最后由火月舞于 2011-2-13 10:52 编辑

使用道具举报

ifflower

2 主题	6 听众	3838 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 65 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-7-26
最后登录: 2013-1-8
积分: 3838
精华: 0
主题: 2
帖子: 156

8楼

发表于 2011-2-13 11:42:40 |只看该作者

同意5楼的观点。
但是目前很多企业都是按照300%的方法支付的，而且员工普遍也比较认可额外发放300%的做法，即2175+300.

使用道具举报

胖子郭四

2 主题	4 听众	2429 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-6-7
最后登录: 2016-12-19
积分: 2429
精华: 0
主题: 2
帖子: 68

9楼

发表于 2011-2-14 12:01:58 |只看该作者 |楼主

这个最纠结的就是计算基数是21.75，那么节假日当天应该是没有工资的？如果这样理解的话，就可以额外发放300%。
不知道怎么理解对，看楼上朋友们的理解也是有差别的。晕中。

虾再大，也不足以用米量，所谓大虾米。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

haoed

103 主题	44 听众	9万积分

版主

好的是啥来着

Rank: 30

签到天数: 1517 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2007-1-19
最后登录: 2020-12-1
积分: 99399
精华: 11
主题: 103
帖子: 3820

10楼

发表于 2011-2-14 16:06:33 |只看该作者

一、制度工作时间的计算
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=625天/季
月工作日：250天÷12月=2083天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日
工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天－104天）÷12月=2175天

因此可以得出法定假日是有工资的，这样理解的话，就是额外发放200%。

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报