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HR工作的无耐，谈谈你在这种情况下会怎么做？

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cicai 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-11-12 11:20:57 |只看该作者 |倒序浏览
    背景：
  }# D' X5 J5 `0 n1 ^9 I9 Q         N店店长向他的直接上级反应了店铺副店的问题，上级并不积极采取改进措施；, T4 ^& m( H/ N* ]5 c! m- B; c' j
        在一次HR与他的沟通中，他反应了以上事实，并透露，他的直接上级曾批评他和HR沟通店铺的问题。HR很无耐，因为，副店是他的直接上级的老乡。; S( b1 [& X; I9 [7 U( x
' }( @3 Q6 Y( G- n
       如果，你是这位HR，你会怎么做呢？希望能有好的建议！
2 _- E6 b+ E4 c8 T, Z: G
- D+ I7 q7 ?7 @8 v$ F
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gss113    

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沙发
发表于 2010-11-12 13:20:10 |只看该作者
关系好乱啊，表述也没有什么重点的突出，到底是需要解决什么很棘手很难处理的问题~以楼主现在的描述来看，我只能很肤浅的建议这位HR：什么也不要管，闭好自己的嘴，做好自己的事就OK了，有什么问题，老板会来找你的~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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带壳的花生    

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板凳
发表于 2010-11-13 00:15:58 |只看该作者
改善自己第一，关注别人第二。
4 @- G7 n; o. ~
, T  j- m4 A& _+ o' |. C, [3 n* y楼主有空去学学怎么表达自己的想法。
小楼一夜听春雨，我是低调蒙奇奇...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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怪咖    
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办公室点名活动小金人

地板
发表于 2010-11-14 15:59:42 |只看该作者
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yunjie123    

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发表于 2010-11-14 16:39:28 |只看该作者
不能因为副店是你上级的老乡就不用处理了吧，还是得如实反映，拿出解决方案，两种方案，让你的直接上级去选，表明事情你该做的已经做了
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