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遇到这种人要怎么办？

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LOVE9211    

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楼主
发表于 2010-11-12 10:41:42 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司有位同事脾气超级不好，每次说不到几句话就大发脾气还老是怪别人没做好。因为她是会计，在工作上面有很多东西要跟她沟通，但是因为她的坏脾气弄得大家都不知道怎么办？也不知道怎么回事老板又很看重她，就形成了她做什么事就更过分了，我们的出纳及业务部门的同事老是遭殃。经常被她丢炸弹，一点小事就跑到老板那告状，有时跟她说过的事她自己忘记了，等老板问起的时候她就说我们没跟她说，把责任都往我们这边推。搞得大家都不知道怎么办，你们有遇到类似这种人吗？
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梦想已非    

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沙发
发表于 2010-11-12 10:58:41 |只看该作者
公司里这样的人很多啊，觉得自己是老板面前的红人就不把同事放在眼里，有事明明是他自己做错了，却恶人先告状，引的老板误会。训斥大家一顿。遇到这种人最好少跟他打交道，但实在不得以要沟通时，遇到了他恶人先告状的行为，最好留住证据，到时候抓他个现行，让他无话可说。让他知道你不是好惹的 哈哈
这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。
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LOVE9211    

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板凳
发表于 2010-11-12 11:41:18 |只看该作者 |楼主
唉 ，，也只能这样了，
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wanggx98    

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发表于 2010-11-12 12:53:08 |只看该作者
平时少理他/她，牵扯工作关系的，来往有证据并保留。我原来的单位就有一个财务经理，女的，公司除了老板和老板娘，其他的均不在其眼中。搞的家庭婚变，同事们敬而远之，下属的出纳、会计都不管多说话，小出纳说，关键的交流问题要录音。哈哈。忍！再忍忍！
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皈依碧落    

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发表于 2010-11-12 13:05:49 |只看该作者
在做绩效评估的时候给她加上“同事关系/与同事间的合作”的考核项目，与奖金挂钩，并且占很大的权重~~
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带壳的花生    

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6楼
发表于 2010-11-13 00:14:03 |只看该作者
1、事不关己，高高挂起。
! @% z# f  e7 G6 n* [7 v9 h1 C2、如影响到自己工作，可以向其上司投诉。
" ?1 I) Y. I$ \3、如果此人可以通天，忽略我的前两条。
小楼一夜听春雨，我是低调蒙奇奇...
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langziguxin    

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发表于 2010-11-14 13:26:59 |只看该作者
我现在也正遇到这样的问题，脾气大，明明跟她说过的事情，她就是说没说过，还把出现的问题都往别人身上赖
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lmc0726    

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发表于 2010-11-14 14:15:52 |只看该作者
1、我们自己要摆正心态，与其沟通时要放在对等的位子沟通，不要让他还没有开始就感觉到比别人高一等。
: O" d. \  f2 O# `. [1 w2、就像楼上所说，万不得已不跟他说话，大家把他孤立起来。
4 h* W4 j" U! @3、必要时留下证据。
做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...
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yunjie123    

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发表于 2010-11-14 16:21:55 |只看该作者
留下证据，她要告状时，拿出证据来让她哑口无言。两种结果，一种以后她不会再为难你，二就是在背后向老板告状，给你穿小鞋。所以都要小心对付这种人
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