设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 季度绩效与年度绩效
返回列表 发新帖
查看: 3154|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[求助] 季度绩效与年度绩效

[复制链接]
男孓    

15

主题

4

听众

1726

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-2-28
最后登录
2010-12-13
积分
1726
精华
0
主题
15
帖子
188
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-12-2 10:33:05 |只看该作者 |倒序浏览
年度绩效已经由集团确定了，那么要跟据年度绩效来确定季度绩效？季度绩效的各项指标是否要与年度指标一样？
5 w- g& i+ X( S) L) I4 M  r
回复

使用道具 举报

五自斋主人    

163

主题

26

听众

9630

积分

精英会员

冬眠中……

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 413 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2003-2-14
最后登录
2015-11-30
积分
9630
精华
16
主题
163
帖子
2062

校招达人勋章 明星会员 办公室点名活动小金人 中人网雪山杯（2003-2010） 圣诞小雪人 论坛群英谱

沙发
发表于 2010-12-2 10:54:51 |只看该作者
季度绩效指标可以是年度指标的分解，也可以是分步骤达成年度绩效的过程指标。
% q4 F7 A7 r* d& J, v也就是说，季度绩效指标应该为达成年度绩效指标服务。

点评

skyforever  工作经验丰富。  发表于 2010-12-2 11:56  回复
***************************************************************
   莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？ 一蓑烟雨任平生。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

男孓    

15

主题

4

听众

1726

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-2-28
最后登录
2010-12-13
积分
1726
精华
0
主题
15
帖子
188
板凳
发表于 2010-12-2 11:02:53 |只看该作者 |楼主
季度绩效指标可以是年度指标的分解，也可以是分步骤达成年度绩效的过程指标。3 y: G+ L8 D: F4 f
也就是说，季度绩效指标应该 ...$ x; X% [! S& ~2 h
五自斋主人 发表于 2010-12-2 10:5
# H" o5 H  Q  B6 Y* I( g" ~% l
超经典！让我一看就明白，谢谢

点评

坦克装甲  言简意赅  发表于 2010-12-10 09:52  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

百韬顾问    
头像被屏蔽

0

主题

4

听众

80

积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间
2011-2-20
最后登录
2012-5-8
积分
80
精华
0
主题
0
帖子
24
地板
发表于 2011-2-20 17:33:39 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册