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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工长期上夜班合法吗？
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员工长期上夜班合法吗？

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洋女孩    

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楼主
发表于 2010-11-12 14:22:40 |只看该作者 |倒序浏览
员工长期上夜班合法吗
: Z" H) a; k/ i, x3 k
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pyqiong99    

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沙发
发表于 2010-11-12 14:30:53 |只看该作者
难以界定，请说详细点
只为成功找方法，不为失败找借口。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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洋女孩    

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板凳
发表于 2010-11-12 15:33:15 |只看该作者 |楼主
目前我们公司三班倒，8：30--16：30，16：30---00：30，00：30---8：30) G" d' T6 _4 R1 n2 J. s$ e" F
现在生产经理把人员分为三组，要求一组永远上白班，一组永远上中班，一组永远上夜班，不进行倒换，但是会按照政府规定发放夜班补贴。我的问题是，上中班和夜班的员工一直不倒换，符合法律规定吗？% ]* |% v2 P3 N, H
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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不嫁    

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地板
发表于 2010-11-12 15:37:39 |只看该作者
你们生产经理的做法真奇怪，为什么不换班呢？. h/ g8 A$ f* H4 `0 A  X  M; h" q
% a. C; V! `, |2 w
按规定，只要符合5天8小时制，都合法。
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带壳的花生    

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蒙奇奇

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5楼
发表于 2010-11-13 00:06:44 |只看该作者
用人单位除了应当保证员工每天上班8小时，每周工作40小时外，还应当保证员工的休息权和健康权。如生产需要安排员工上夜班，用人单位应当实行倒班制。: G5 u( ]0 X2 ~7 B
长期上夜班员工的健康权和休息权都会受到影响，因此涉嫌违法。可能会有员工到劳动行政部门投诉或举报，员工身体也容易出现问题。人力资源部门应当制止生产经理的无厘头决定，安排员工实行倒班制。
小楼一夜听春雨，我是低调蒙奇奇...
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