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[其他] HRM谈招聘中的人文关怀

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你好，广州！    

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楼主
发表于 2011-7-2 18:54:35 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 你好，广州！ 于 2013-7-23 18:54 编辑

鉴于系统原因，本帖已删除
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你好，广州！
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发表于 2011-7-4 13:45:46 |只看该作者
"招聘信息发布的严谨求实"是一个正规企业做好招聘工作很重要的步骤。信息的严谨求实不仅可以帮助应聘者准确的对位，也帮助企业做好筛选的第一步。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-7-4 13:48:45 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 芋儿 的帖子

谢谢版主编辑。。不过这编辑的结果有点难看。。。。
   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-4 13:56:10 |只看该作者
回复 3楼 你好，广州！ 的帖子

现在的效果好点吗，贴子最好略短点，可以分成系列发，字就可以大些，大家看着会很方便，也容易阅读。
   
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Patiencewade    

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5楼
发表于 2011-7-4 14:18:11 |只看该作者
很值得学习
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发表于 2011-7-4 16:04:10 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 芋儿 的帖子

呵呵，谢谢斑竹。
比较懒，一篇文章，就不要分割了，麻烦。

   
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发表于 2011-7-5 12:37:44 |只看该作者 |楼主
嘿嘿，为啥这贴子斑竹没给优秀呢？~
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拓煦    

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发表于 2011-7-5 17:14:09 |只看该作者
从广州兄的文字里我看到规范化招聘操作流程的影子，建议各位招聘主管和经理建立规范的招聘流程，将人文关怀相关的环节和内容文字化、制度化，并且严格要求在招聘环节中贯彻执行，相信会对招聘满意度和企业认可度有明显的效果提升。
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