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[讨论] 人力资源怎样才能与行政划分开

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我的星期八    

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楼主
发表于 2010-11-14 02:05:56 |只看该作者 |倒序浏览

6 n5 z/ t6 u# z9 L' G9 C8 ^公司行政人事一起管时，该怎样才能把两者真正的联系并区分开来？2 u2 B5 j5 {- h$ i' p4 k% i9 Y
迷惑啊。
1 u: q' j2 x- l+ @- c+ F0 r7 _$ C" t3 O
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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-14 09:12:54 |只看该作者
woyexiangi
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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灭倭奴    

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板凳
发表于 2010-11-14 09:17:46 |只看该作者
我觉得属于人力资源模块的就属于人事部管，其他的归行政呗
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hogan_bj    

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地板
发表于 2010-11-14 09:21:53 |只看该作者
把两个版块儿的工作分开，并由不同的人分管担当，我想是完全可以的。
有没有招人力资源的？求职。。。
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zhaoyf 中人网电话实名   

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发表于 2010-11-14 09:37:03 |只看该作者
人事与行政本身就是实现公司管理意图的工具，如果单纯分开，会有许多工作不好界定，即然分不清，不好更好的融合在一起，可能对管理更为有利
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快乐交友    

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发表于 2010-11-14 11:29:42 |只看该作者
看公司规模吧，在小企业里由于人员配置问题无法划分，大型集团就可划分清工作范围、权限和工作流程，但人力资源和行政后勤的工作往往会出现很多的交汇点，主要看过程中的沟通是否到位才能更好的提高效率。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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活跃在东方    

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发表于 2010-11-14 12:39:28 |只看该作者
按照公司規模﹐人數﹐職位分配來銜量
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