时代光华学院张晓彤招聘面试技巧------摘录

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剑试天下

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2005-6-18 16:58:00 |只看该作者 |倒序浏览

招聘面试技巧 ------------张晓彤面试分三步：1、面试前的准备2、寒暄3、收集行为表现一、面试准备 1、对于每位面试人，面试前要有15分钟的准备； 2、只将参加面试的侯选人的简历摆在面前，其他人员的收起来，避免给其造成紧张气氛； 3、公司的介绍手册放在桌上，名片应放在随手可拿的地方； 4、准备一张白纸，记录下面试人员说的话并重点记录他们的一些表现，摊开了才有比较； 5、手机关掉，电话设成语音留言，避免造成谈话中断； 6、如果失败了，那你就是为失败做着准备呢。面试就是战斗，高强度的战斗； 7、周围环境是否具有私密性； 8、最好自己亲自接待每一位应试者，也可以看其承受力； 9、话术：今天我们随便聊聊，我是人力资源部负责人，高晓光。为了面试的准确性，我会记一些笔记的<为了更有效、更公平的选择人才，并缓解其压力。>在此期间要简单说明面试的步骤、持续时间大约需要时间20分钟。二、面试方法 1、面试期间要不停的盯着问应试者的行为表现； 2、面试什么<目标和围度> 3、如何做准备 4、面试技巧 5、如何做评估行为表现就是过去做的事情，并以此来推断到来我公司后可能的表现，过去的行为能预见未来。 ☆运用星星表现法 S,situation,情景，在什么情况下做的事情； T，target,目标，目标是什么 A， action,行动，采取了什么行动 R，result,结果，最终的成果如何 ☆事例：你是你们单位的销售冠军，那么我想问，你去年是在什么情况下销售的这么好呢？你是如何做的？如何做的这么好，凭什么指标来评价你是第一、第二名呢？作为面试官你要不断的发问，不断的问过去的事情。 ☆如何了解是否是真实的呢？通常会用第一人称说事情，如我怎么样，我是如何做的；能直视着你，公开与你交流，信心十足；与简历明显相同； ☆如何了解其是否撒谎呢？车轱辘话说来说去，不能一针见血；明显在举止言语上有迟疑；倾向于夸大自我，我是最怎么怎么样的第一；太流畅了，有可能是面试技巧背熟了；手势、表情、姿势是可以泄露你的一切的； 6、面试中多问引导式问题，不问关门式问题,不断的跟进。 7、面试过程中要维护侯选人的自尊<找出优点，真诚的赞美>，适当的眼神接触、适当的手势暗示、身子往前倾、适当的点头与微笑、适当的手势、一定要语言鼓励。三、如何做可靠的评估误区：晕轮效应<着装得体，太突出就认为他合适，别人就不行了>；我，象我<如与我同一个学校、是老乡、同舍等等>；首音效应，第一个人印象最深；近音效应，最后一个人印象最深刻相比错误，要知道一个最光辉的人不一定是最适合公司的人。寻找超人避免误区的方法就是：记笔记，力争做到公平。