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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 现场举证是否成立？
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[讨论] 现场举证是否成立？

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不嫁    

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楼主
发表于 2010-11-20 17:06:21 |只看该作者 |倒序浏览
举例：5 f6 f; O# B$ \! n; ?. V2 I' @
A员工为试用期计件员工，入职前有其签名的岗位职责说明书，明确要求试用期员工一天须完成100PCS产品，而试用期快到了，A仍只能完成95PCS,公司现不想要此员工，但每天的产量是班长记录，没有员工签字。6 p$ ?- w! @0 k" A0 u; X
请问：
* d% L% ^( i. D( r1 l5 N1、公司是否能在试用期内与A解除劳动合同？
( q3 G( Z3 I  ~2、虽每日产能没有员工记录，如要举证，因是计件形式，是否能要求员工现场操作？
& A% H; W1 b5 [  e" d8 M+ N$ h 6 `) N/ e% {. M' `+ x5 }: [$ D
以上案例为个人猜想，欢迎大家讨论？) f; ?8 F, t& N2 d$ f6 s
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怪咖    
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沙发
发表于 2010-11-21 02:29:05 |只看该作者
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wadyw    

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板凳
发表于 2010-11-21 11:04:15 |只看该作者
那么拒签咋办呢，原来岗位说明这么重要，写明要求。学习了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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活跃在东方    

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地板
发表于 2010-11-21 15:07:09 |只看该作者
在員工不知情況下，明天把他工作記錄表簽好名就交給你。
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s80s1b27    

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发表于 2010-12-26 19:51:50 |只看该作者
就说发工资的时候要与员工核对一下本月的工作量，员工签字后自然就有证据，做ＨＲ的一定要多动脑子
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