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制造工厂将要面临的问题

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luckdjb 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2010-11-23 19:45:40 |只看该作者 |倒序浏览
1.员工的年轻化
2.劳动力将会严重不足
  就先谈论这两点吧，我现所在的公司9000多人，有8000位奋斗在生产线上的员工，而当中就有5000位左右的80-90的员工，针对于80-90后的员工的流动性太大了每年的年尾都几乎要走一大批。
  原因有其一:流水线上的工作岗位对于他们呢来说简直是可有可无，赚够钱就回家玩玩，然后玩够了就来上班，对于这样的现象已经屡见不鲜了.其二：工作岗位工作时间在长，动作单一又重复，对于年轻的他们来说又是一个难关，很多的80-90员工都适应不了这样的工作。其三：站立式作业，这个就不用我多说了，站着干活一天。
各位HR们，你们认为有上面方法解决这些问题？
新一年里做得更好。
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觅食的鱼    

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发表于 2010-11-23 20:11:20 |只看该作者
可以多举办一些大型的活动，增强员工对公司的归属感，同时也可以丰富员工的业余生活。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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luckdjb 中人网电话实名   

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发表于 2010-11-23 20:32:44 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 觅食的鱼 的帖子


   现在活动已经很多，结果还是一样，加班太多他们根本没有什么私人时间去参与。
新一年里做得更好。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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alwayskklt    

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发表于 2010-11-23 21:11:44 |只看该作者
现在整个中国各地都是这样，80，90都在释放自己，不愿意吃这样的苦，他们在失去家里支撑后，或者有家了才会明白。
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
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skyforever    

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发表于 2010-11-23 21:46:28 |只看该作者
呵呵呵，方法总比问题多！
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cowboykiki    

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发表于 2010-11-23 21:49:09 |只看该作者
呵呵～～～只能告诉你解决这个问题的治标办法：把流水线长型改成圆桌型，大家可以分成几组，每组围着一个圆桌，可聊天、坐着和替岗。这要重新设计下流程和员工多岗培训就行 了。
80 90是有自己思想的一代，这是社会进步的表现，是通病，此题无解。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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灭倭奴    

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7楼
发表于 2010-11-24 08:06:32 |只看该作者
我们公司也存在这样的情况  
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luckdjb 中人网电话实名   

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8楼
发表于 2010-11-29 21:44:52 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 cowboykiki 的帖子


感谢您的提议，但这种方法我个人认为比较适合于小作坊作业，因为在大工厂以这种方式作业，品质很难保证。
新一年里做得更好。
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luckdjb 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2010-11-29 21:46:54 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 alwayskklt 的帖子


    无奈啊，未来的制造业走上自动化道路还需要一段日子，这段艰苦的日子里还需要靠80-90后的新生力去维持啊。
新一年里做得更好。
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