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[讨论] 公司的这种扣款行为合理吗？

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-26 16:39:30 |只看该作者 |倒序浏览

案例：某公司规定，2010年每月有效工作时间为21日，某岗位的工资为2100元，公司规定按有效工作时间计酬，即该员工每天的工资为100元。同时，公司实行严格的绩效考核制度，工资由两部分组成，包括基本工资和绩效工资，基本工资和绩效工资根据岗位的性质、弹性等因素，按一定的比例划分，该岗位按40%和60%的比例将工资总额划分为基本工资840元和绩效工资1260元。同时将绩效考核的结果按工资的1.2,1,08的系数进行强制分布。若该员工每请一次假，就从工资总额中扣除100元。
而该公司周末的加班工资为64元/天，且不允许以周末加班来冲抵请假。那么该公司员工的工资水平越高，除以21，那么每请一天假的成本非常高，使得员工怨声载道！
请问各位大侠，案例中的该公司扣款行为是否合理？在法律上是否有依据？

如果可以扣款，是扣绩效工资部分，还是扣工资总额？
本帖最后由 pourl 于 2011-1-26 19:02 编辑

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pourl

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发表于 2011-1-26 16:39:46 |只看该作者 |楼主

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haoed

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发表于 2011-1-26 17:07:41 |只看该作者

国家规定的月工作日是21.75天，日工资应该是按21.75天来算。公司有效地工作时间是21天，日工资按21天来算，可不可以？等待高手解答。

基本工资是多少？如果加班工资是按基本工资来算的话，周日加班工资的基数有可能是少于100元，但周日加班是要双倍来算的，按文中的理解是基本工资为32元？

请假和周末加班其实是两码事，因为工资不一样。不允许以周末加班来冲抵请假------对于这个，则要看公司制度的规定了。l劳动法规定周末加班优先给调休，不能给的才结算加班费。一般来说，很多公司是可以允许加班抵消事假的，不过调休（可以用来抵请假）是在加班之后的事情。

本帖最后由 haoed 于 2011-1-26 17:21 编辑

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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发表于 2011-1-26 18:25:42 |只看该作者

国家规定的月工作日是21.75天，那么他的加班费和请假费用就是不对的,我个人认为不合法.
正常大多公司可以用加班时间来抵消请假的,当然,如果按案例来说,公司的做法是省钱的.但是不太合理吧.这个我也不知道有没有硬性要求.
等待高手解答.

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发表于 2011-1-26 22:20:42 |只看该作者

无论如何，加班工资的计算基数一定要与请假扣薪的基数相同，如果加班工资基数按40%来计，而请假扣薪以100%来计，那绝对是不合理的。

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发表于 2011-1-28 00:06:04 |只看该作者

1、不少城市，司法实践中，允许双方约定按基本工资为基数计算加班费，只要基本工资不低于最低工资标准均为有效。
2、员工请事假，单位可以不支付员工事假期间的工资，这点估计大家也都没有异议。
3、那么员工的工资为基本工资+绩效工资，基本工资为840元；绩效工资按1.0计算时为1260元，员工该月工资为2100元
4、则员工请事假时，单位可以不支付其事假期间的工资，故每日按100元标准扣，并无违法。
5、换个角度来理解，如果按每日840/21=40元为标准来扣发，则员工全月请事假，单位难道只可以扣发840元，还要按照1260*0.8=1008元来支付其绩效工资（文中讲了绩效工资按1.2、1.0、0.8的系数分列），这显然是不合理的。
6、结论：公司的做法并不违法。

长期闭关修炼！

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pourl

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7楼

发表于 2011-1-28 16:06:27 |只看该作者 |楼主

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