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[案例讨论] 张三关于年休假的仲裁请求能获得支持吗？

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y2691691    

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楼主
发表于 2010-11-24 16:28:08 |只看该作者 |倒序浏览
    张三，2002年6月大学毕业后入职A公司，2009年1月因个人原因离职。
    2009年3月因病（非职业病）住院，经过1年多的疗养，于2010年4月康复。
    2010年6月入职B公司任区域销售经理，固定工资为3000元/月，提成工资为销售额的1%。
    2010年10月份，张三因个人原因向B公司提出离职，并于10月31日办理离职手续。
    2010年11月15日，张三向当地劳动部门提起劳动争议仲裁请求，要求B公司支付其年假工资，并就拖欠年假工资要求赔偿。B公司不同意。
    双方理由如下：
    张三：本人2002年6月份即开始工作，累计工作时间远远超过1年，且在A公司连续工作时间超过6年，按照《职工带薪年假条例》及实施办法规定，本人可以享受年假。
    B公司：张三2009年1月-2010年5月都在休假。年休假的目的是为了让劳动者享受休假的权利，张三既然在过去的一年多时间内都在休假，不应该再重复享受休假。
问题：
    1、你认为张三应该获得年休假补偿和相应赔偿吗？
    2、如果应该，张三应该获得多少金额的补偿款和多少金额的赔偿款？
本帖最后由 y2691691 于 2010-11-24 16:29 编辑 . }8 x& |, v- Y2 C! g
! j2 B# H2 f  u) f% J2 p
pia pia的
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skyforever    

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发表于 2010-11-24 16:34:21 |只看该作者
怎么没有懂啊？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wangjianhr    

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发表于 2010-11-24 16:36:12 |只看该作者
1、张三的住院医疗是非在职，在2010年6月入职后并未请假，10月底离职，应享受年假2天。
( @5 L) T0 U) f
4 C9 O8 ^8 q2 {/ k6 J2、年假工资补发3000/21.75*3*2=827.59元，裁决后支付，不存在赔偿的问题。& s  o& A- ]. s- D7 {; |
/ f$ q- j  c$ T) k/ K$ r; l( L) i- E
, _  [7 \) T& A6 E' E) P
相关条文：《职工带薪年休假调理》第三条和第四条。
' J; V! ^. c. I 本帖最后由 wangjianhr 于 2010-11-24 16:38 编辑 - Q5 y) U1 I" ~4 f1 U# ]: I
& z* b( ^: q+ v+ e

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y2691691  1、提成不加入核算基数吗？ 2、超过15天仍未支付，不算拖欠吗？ 3、张三休了一年多假，还应该休年假吗？  发表于 2010-11-24 16:45  回复
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wangjianhr    

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发表于 2010-11-24 17:08:51 |只看该作者
1、基数首先根据合同，合同有约定从约定，无约定根据地区不同的规定，但浮动工工资但未明确约定金额的奖金不作为计算假期工资的基数。" @* ]) Q% F+ _( n9 N7 S
2、在行政部门责令支付但企业还不支付的情况下，才有赔偿金。! w, q& ]/ x) L7 x( E3 g4 C
3、张三的病假在失业情况下，而不是在职状态。
上海HR聚集地-天勤
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s80s1b27    

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发表于 2010-12-20 15:48:08 |只看该作者
应当有年假，入B公司前已经工作满1年
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