设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2624|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

2011应届生的薪资水平如何确定较合理?

[复制链接]

1

主题

0

听众

256

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-8-30
最后登录
2010-11-19
积分
256
精华
0
主题
1
帖子
4
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-11-19 14:01:29 |只看该作者 |倒序浏览
[fly]又是一年应届生出炉时。在目前的大环境下,为有效控制人工成本,又能为企业招聘到合适的应届生。分享一下各位在招用应届生时,如何确定其薪资水平。[/fly]

2

主题

4

听众

741

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2004-4-14
最后登录
2011-3-24
积分
741
精华
0
主题
2
帖子
87
沙发
发表于 2010-11-19 14:15:27 |只看该作者
地区?学历?
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

955

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-6-12
最后登录
2012-11-20
积分
955
精华
0
主题
1
帖子
57
板凳
发表于 2010-11-19 14:24:52 |只看该作者
我们没有招应届生
先占个板凳。。。。。。
回复

使用道具 举报

24

主题

5

听众

3235

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2006-4-4
最后登录
2016-5-5
积分
3235
精华
1
主题
24
帖子
362
地板
发表于 2010-11-19 14:27:15 |只看该作者
1。去年的应届生的水平
2。这一年来的CPI
3。担任的岗位、工作地点等
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

955

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-6-12
最后登录
2012-11-20
积分
955
精华
0
主题
1
帖子
57
5
发表于 2010-11-19 14:28:59 |只看该作者
我觉得吧,要结合当地同等岗位的薪酬水平、公司的支付水平、工作环境、应届生的学历、工作职责、可塑性等综合来考虑。。。。。。
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

270

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-10-19
最后登录
2014-2-17
积分
270
精华
0
主题
0
帖子
54
6
发表于 2010-11-19 15:24:33 |只看该作者
参考一下数据,并结合行业、招聘职位确定应届生薪资
1、上届工资水平
2、当地应届生平均工资水平
3、当地工资指导价位
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

49

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-7-28
最后登录
2013-8-26
积分
49
精华
0
主题
0
帖子
29
7
发表于 2010-11-22 22:40:51 |只看该作者
最近也在思考这个问题。。。
回复

使用道具 举报

4

主题

5

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 724 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2008-3-14
最后登录
2020-5-14
积分
39422
精华
0
主题
4
帖子
1173

法律小超人

8
发表于 2010-11-23 15:52:35 |只看该作者
公司没有薪酬制度和薪酬等级吗?

按照制度办

若因招聘困难需要调整,应根据CPI及其他综合条件调整制度体系,最好不要单独调整某一类人的薪酬
夫君子之行,静以修身,俭以养德
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册