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[讨论] 如何降低员工离职率

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楼主
发表于 2013-12-6 13:48:06 |只看该作者 |倒序浏览
1、以经验工进入公司的员工感觉薪资水平低，低于市场工作水平，且因公司仅参考学历定薪模式，无法与应届毕业生拉开差距；入厂承诺的工资水平转正后因无薪酬通道未兑现，有被欺骗的感觉。公司已培养成熟的老员工认为工资、职位提升无发展空间选择无奈离开。
5 b; x+ x5 m2 I3 L& d, ?& K2、访谈的18名员工均提出管理人员素质差（与学历相关性比较大，尤其是中专及以下学历人员）。管理方式简单粗暴，有的甚至爆粗口，员工有意见或委屈无法申诉。在实际工作中缺乏对员工的关心，导致工作积极性受挫，多干多出错，因此还不如少干或者不干。  }1 E+ i- j. ~- \4 O* F6 ]3 w+ o
3、65%以上的访谈员工认为罚款力度过大、罚款频繁（由其是热电），存在多层级重复罚款。罚款金额随意，不参考制度标准。给员工造成较大的心理压力，导致工作时关注工作本身质量、效率较少，而以无罚款为目标。有的分子公司的罚款甚至存在讨价还价现象（热电某些班组罚款不交财务可少罚款）。
2 L/ R4 t' y! f  k4、培训时间安排不合理，占用休息时间多；培训内容无新意，有些内容多次重复；培训评估方式单一，仅以考试成绩作为依据，对技能熟练、学历较低人员造成很大压力。- Z$ B, [+ k: A

) l+ n6 b/ f2 z9 T( `' a; z7 K* @
9 ]* x2 }; `5 \2 N
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沙发
发表于 2013-12-9 13:38:18 |只看该作者
说的差不多呢，其实要肯定员工的能力，和提升其知识
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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娜珀珞晔    

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板凳
发表于 2013-12-14 15:35:00 |只看该作者
这个问题也许是大多私营企业会遇见的问题4 S# d  h: Z% t1 r
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sljpn 中人网电话实名   

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发表于 2013-12-14 16:25:21 |只看该作者 |楼主
娜珀珞晔 发表于 2013-12-14 15:35 ; `+ g/ C- N4 L
这个问题也许是大多私营企业会遇见的问题
- k2 P( {6 Q1 L4 |' z2 b1 n7 Y
呵呵  这恰恰是一家大型国企的人资部门给我的问题！
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﹌_幸福狠简单゛    

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发表于 2014-4-2 14:32:14 |只看该作者
. F3 d& C+ K; Z# @" u* G) ~/ e. C+ v
我也来看一看啊
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jockie    

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发表于 2014-4-3 12:04:27 |只看该作者
这个问题比较复杂
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