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[求助] 企业能够以销售人员业绩不达标为理由单方解除劳动合同么

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发表于 2014-3-20 18:11:50 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司最近 对业务员的考核比较严格，很多人达不到公司业绩要求，公司决定要淘汰掉。请问企业能够以业绩不达标辞退销售人员么？或者手续上应该怎么办理才能不违反《劳动合同法》规定？
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2014-3-20 20:27:37 |只看该作者
1、以业绩不达标辞退员工是违法的，员工可以要求经济赔偿。
2、需要看公司具体的规章制度。若果确有此“规定”，且该规定合法有效，公司可以这样作。
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2014-3-21 08:49:45 |只看该作者 |楼主
haoed 发表于 2014-3-20 20:27
1、以业绩不达标辞退员工是违法的，员工可以要求经济赔偿。
2、需要看公司具体的规章制度。若果确有此“规 ...

实际上应该也是这样的，HR始终不可明目张胆的按照不达标就辞退来处理，主要还是看员工的态度；有些人不争这个，说明我们幸运，遇到了一个不较真的；但是并不是所有员工都这么“无所谓”，总会碰上几个扎手的，这方面还是得boss支持啊。
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sjzxueyuxian    

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发表于 2014-3-21 11:01:28 |只看该作者
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方向与坚持    

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发表于 2014-3-21 13:47:06 |只看该作者
业务员业绩不达标，公司可对业务员进行培训或者调整工作岗位，如其仍不能胜任工作，公司可解除劳动合同。
这个过程中，公司要注意保存好员工业绩不达标以及针对员工业绩不达标而开展培训的书面记录。
供参考。

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流星风  正解！  发表于 2014-3-21 14:59  回复
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发表于 2014-3-21 14:52:50 |只看该作者 |楼主
方向与坚持 发表于 2014-3-21 13:47
业务员业绩不达标，公司可对业务员进行培训或者调整工作岗位，如其仍不能胜任工作，公司可解除劳动合同。
...

谢谢你的意见
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发表于 2014-3-24 15:08:53 |只看该作者
      嗯，在劳动合同中可以附件形式约定岗位业绩要求，如限期内未达到，则视为不胜任岗位要求，可合法解除劳动关系。但要提醒楼主的是，这样的解除是需要支付经济补偿金的。
      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
      http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp
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wjwshu    

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发表于 2014-3-24 17:13:14 |只看该作者
业绩不达标可以作为员工不胜任岗位的依据与员工解除劳动合同，但是需要支付员工经济补偿金。
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jitaxu1988 中人网电话实名   

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学习了，有时就得通过一些技巧
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