查看: 3366|回复: 10

[求助] 面试求助

2 主题	5 听众	43 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-11-28
最后登录: 2011-2-16
积分: 43
精华: 0
主题: 2
帖子: 5

电梯直达

楼主

发表于 2010-11-28 20:26:37 |只看该作者 |倒序浏览

人力资源管理六大模块，你最喜欢哪一个版块，为什么，最近面试经常被问到这个问题，本人大四最近正在找工作，求教各位前辈。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
无神堪培拉	+ 2	哪个模块不重要，关键是WHY~

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

loulan777

106 主题	16 听众	4万积分

荣誉版主

纯净旷野，自由心灵

Rank: 35

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-11-26
最后登录: 2015-6-23
积分: 45609
精华: 2
主题: 106
帖子: 2914

沙发

发表于 2010-11-28 22:03:39 |只看该作者

作为过来人，在面试中，我建议：
一、说真话、说实话。
二、这样问，一方面是侧面看你的专业知识储备、技能掌握情况；另一方面，也可能是面试官想知道你与所招岗位的契合程度，即使是这样，也没必要一味迎合。
三、几个模块当中，必定有你喜欢的吧，这个问题你是清楚的。至于怎样表达，最好通过实习经历/学习经历中的事件来陈述；至于为什么，可以结合自己性格、职业规划、整体人力资源管理发展趋势（此条言简意赅即可）来说明。

——仅供参考，期待你的好消息！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
无神堪培拉	+ 2	第一点最关键

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

五自斋主人

163 主题	26 听众	9630 积分

精英会员

冬眠中……

Rank: 30

签到天数: 413 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2003-2-14
最后登录: 2015-11-30
积分: 9630
精华: 16
主题: 163
帖子: 2062

板凳

发表于 2010-11-29 08:25:32 |只看该作者

楼主，要有自己的思想，这种事情，听一听前辈的经验可以，但还是自己独立做主比较好。
你先实事求是的把自己的想法发出来，大家才能帮你提供更多的建议。

***************************************************************
莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

改头换面

17 主题	4 听众	8492 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-4-17
最后登录: 2012-8-24
积分: 8492
精华: 0
主题: 17
帖子: 395

地板

发表于 2010-11-29 09:12:12 |只看该作者

我也想问你喜欢哪个模块？

使用道具举报

shicaiyuan

104 主题	139 听众	3万积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2006-8-14
最后登录: 2024-10-13
积分: 35746
精华: 14
主题: 104
帖子: 1106

5楼

发表于 2010-11-29 09:14:34 |只看该作者

要在这个问题上拿高分很简单：
1、找一个你比较了解的模块，说出稍微有些专业价值与实操价值的认知。比如你可以这样回答：大学里，我对人力资源各个模块都有所学习，掌握了一些基础的理论知识。也利用社会实践简单运用过招聘的理论、方法，如帮助社团招人。我觉得招聘是一门很有意义的工作，因为这个是企业价值创造的源头，如果没有找对合适、正确的人，那么可能就无法得到正确的成果。
2、可以利用这个问题体现你的好学精神：例如：因为缺乏对人力资源管理，如招聘的具体实践，所以如果有机会我想马上加入贵公司接受招聘或者其他人力资源管理岗位的实践，我始终认为理论必须和实践结合起来，工作中学习才是最有效的。
3、利用这个问题体现你的服从性和责任心。比如：因为自己实践经历少，也未必清楚自己能够在哪一个模块做得更出色，所以如果可能我愿意在贵司所有的人力资源模块中都去操作，当然，前提是我要把公司交待给我的岗位、工作任务完成得出色，并且在上司允许的情况下方行。
不过这些方法呢都是说些冠冕堂皇的话，应付一般的HR可能足够了，但是应付一些老鸟级的HR就会露馅。话又说回来，像楼主这般级别的求职者，一般都不会遇到老鸟级别的HR，比如企业的人力资源总监、人力资源总经理、人力资源副总裁