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[分享] 背景调查——人才，你如何应对？

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keaixun    

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楼主
发表于 2013-5-6 09:17:23 |只看该作者 |倒序浏览
背景调查已经成为一种趋势，那么作为人才应该如何应对背景调查呢？

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HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-5-6 09:25:55 |只看该作者
作为面试参考的一部分很重要，可信但不可全信~
孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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markkk2010 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2013-5-6 11:38:24 |只看该作者
谢谢分享！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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鱼会飞    

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发表于 2013-5-6 12:43:25 |只看该作者
支持分享。
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易水成冰    

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发表于 2013-5-6 14:00:41 |只看该作者
看调查了解情况的详细度，可作为重要参考材料。
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蓝-熙    

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发表于 2013-5-6 14:09:17 |只看该作者
谢谢分享
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易小寒    

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发表于 2013-5-6 14:41:00 |只看该作者
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浦江人才    

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发表于 2013-5-6 17:15:20 |只看该作者
背景调查，浦江人才网专家觉得：首先应该先得到被调查人的同意，不然这是侵犯人家隐私，触犯法律的。
pj.91job.com
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kuaile    

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发表于 2013-5-6 17:17:37 |只看该作者
可信但不可全信~　　另外还真需要避开雷区
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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keaixun    

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发表于 2013-5-7 09:24:10 |只看该作者 |楼主
浦江人才 发表于 2013-5-6 17:15 * Q& a: k2 G0 S* Y; P) x
背景调查，浦江人才网专家觉得：首先应该先得到被调查人的同意，不然这是侵犯人家隐私，触犯法律的。 ...
9 S3 l4 }  n7 F+ |9 f: U
嗯  对   背景调查肯定是不能侵犯背调人的隐私
只有不努力，没有做不到！
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