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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 办事处撤掉，哺乳期员工该如何处理
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[求助] 办事处撤掉，哺乳期员工该如何处理

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xinerr    

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发表于 2010-12-22 10:59:22 |只看该作者 |倒序浏览
办事处即将撤掉，员工合同也于12月份底到期，单位按合同到期不续签终止劳动合同，给予相应的经济补偿金。
* ?6 |; e. ]# A: s6 v但其中有一个问题，有一名员工正处于哺乳期，其合同应顺延到哺乳期结束。* u0 q1 x4 K( J% ~% H3 m/ Y
按以下两种方案处理，风险有多大，大家是否有更好的建议呢？如果两种方案都协商不成的话，又该如何处理呢？
) x2 B( b# R, I9 M( O1 B方案一：与员工协商，给予经济补偿金（标准参照其他员工），同时让员工提供辞职书
4 _) X1 q8 G( l# M5 n1 l方案二：与员工协商调到其他办事处（即其他城市）
7 Q; g" z8 [, \$ A) R+ u; U: v- K- A
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影儿84    

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沙发
发表于 2010-12-22 11:16:02 |只看该作者
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陌上雪 -2 纯表情灌水

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陌上雪    

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发表于 2010-12-22 11:19:19 |只看该作者
可以协商，补偿费用到哺乳期截至啊。
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四眼仔David + 10 非常赞同~~

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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leacy    

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发表于 2010-12-22 11:19:49 |只看该作者
等待高手支招，我是个喜欢花钱办漂亮事的人，不知道贵司老板是怎样的风格。
Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
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嘿宝猪 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-22 11:26:34 |只看该作者
不错~方法是对的，但是要看老板的处事风格。有些事情明明能好好处理的，有些老板就是不肯花该花的钱，那你就麻烦了~~
[url=http://service.t.sina.com.cn/widget/qmd/1899957027/6760e5c2/1.png]http://service.t.sina.com.cn/widget/qmd/1899957027/6760e5c2/1.png[/url]
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bcsky    

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发表于 2010-12-22 12:20:37 |只看该作者
同意上面几种。和老板讲清楚利弊。$ k( s2 Y- g3 W! x  ]
我一个朋友公司，就是因为老板没弄好，还搞的打起架来了。$ O6 M1 O( \0 z% P
因为辞退的是 保安部的经理。
! Y1 y4 ^. U2 ?0 u" ^. }# U
人力资源管理
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xinerr    

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发表于 2010-12-22 12:58:29 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 陌上雪 的帖子
. o* l' v& q$ m; \& W1 }
! t$ U: A+ L  s' `8 _+ b: u
. c. g: {* W$ l6 u/ _# \, C# U    那补偿费的标准是怎么样的呢？相关法律是否对此有规定呢？
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xinerr    

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发表于 2010-12-22 13:03:01 |只看该作者 |楼主
相关法律只规定不能与员工解除劳动合同，至于哺乳期内的赔偿标准却没有相关条文。不知各位是否知道，如到仲裁委那，会是如何个判定？
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kuangliyong    

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发表于 2010-12-22 13:22:10 |只看该作者
发薪到哺乳期结束，再发放经济补偿金与员工解除劳动合同
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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神经病小v    

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发表于 2010-12-22 14:16:10 |只看该作者
这时候钱能摆平一切。只要给到位
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