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[求助] 劳务合同中的工伤问题

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newgan 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-2 13:44:26 |只看该作者 |倒序浏览
是这么回事，因为工作强度大，公司把一项工作承包给了个人，约定由该个人招募人员进行该项工作。承揽协议中注明承揽人员必须遵守公司各项规章制度，服从公司的生产安排。并且规定了不带安全防护用品不得上岗作业。结果现在发生了事故，承揽人员受伤，公司及时送其道医院治疗并垫付了医疗费用，同时公司现场调查该人员未按规定佩戴任何防护用品（有N个人证明）。现在受伤人员直接向劳动局提交了工伤认定申请书，劳动局要求公司进行举证工作。" O" r/ ~9 g9 ]9 g
我想请教下2个问题。。。0 _, L) j' |' E0 J9 k% o
1、这个属于工伤吗？) [7 d! C7 c8 H
2、属于的话公司应该怎么处理，不属于的话又该如何处理？
' i2 _* J& x' @% v
BOSS完美结果，我们要完美过程。。。
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浪漫樱花2008 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-2 14:59:24 |只看该作者
先抢个沙发，既然是承包，就类似于外包出去了，承揽协议中应该有明确的规定，承包人发生的一切由其个人负责，公司不承担任何的责任。& Y- m0 ]  l; C7 z+ Z; v* }9 o. W
1、这个案件不属于工伤。6 Q7 y3 l% _4 N4 n1 e3 X  k; W
2、公司举证的话直接就拿承揽协议就可以了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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氢天    

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发表于 2010-12-2 15:19:53 |只看该作者
遇到此类案件首先要理清思路。% p- n3 R( A6 W) C5 |' K/ |' L! I
1、你首先要确定的是你能不能举证证明其是业务承揽，如果不能举证的通常会被认定为劳动关系。, M, y! m5 _3 b6 O- I8 s& B
2、如果列明是劳动关系，即使其违反用人单位的作业守则也需要赔偿，因为工伤赔偿采用的是无过错责任原则。
3 D3 m* ^: q' ^+ l! `, o3、如果列明是业务承揽关系，则该承揽人可以依据民事向你公司申请人身损害赔偿，当然这个时候会做一个责任划分，因为采用的通常是过错责任原则。
新浪博客地址：http://blog.sina.com.cn/caijl0415 欢迎大家踩踩。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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闲梦江南梅熟日    

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发表于 2010-12-2 17:37:02 |只看该作者
个人觉得，这个案例企业很有风险：
% b& A' R7 J1 n' ~2 ~* _. z! L" v4 G; ~4 p5 ?  v, P. J* P
事实劳动关系成立的三要素：即接受单位管理，从事单位安排的工作以及取得单位发放的劳动报酬4 l2 B& ~; N! v0 C

! \4 Y" l+ k8 S8 Y3 l“承揽协议中注明承揽人员必须遵守公司各项规章制度，服从公司的生产安排。”
4 I# t  |' K+ v$ q公司与其都是合法的合同主体，该受伤人员服从公司的生产安排，从事公司安排的工作，公司给他报酬，很有可能被认定为事实劳动关系。" g0 z# o% A) @8 z& L8 i& g
如果被认定为事实劳动关系，那么公司肯定要承担工伤赔偿的相关责任。
8 W+ A& _, d* u6 `因为工伤实行无过错责任原则，该人员未按规定佩戴任何防护用品，也不影响他认定工伤。4 w  i! f3 X" M, e% M
我个人认为：
+ y8 l- ?: Y' w6 t# [1 e1、属于工伤；4 ~0 E" i; y8 i
2、公司应该马上申请工伤认定，做好后续的处理工作。
向NBA教练学习
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newgan 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-2 18:40:27 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 氢天 的帖子
3 i/ t2 u: T4 M" d( P8 c! e1 O3 H6 V1 r( |
公司与承包人之间有承揽协议，只是简单注明了下双方的权利和义务，没有注明出现意外的话如何进行处理。。。工资是每月按照产量发给承包人，然后由承包人自己分配的。现在公司的意见是咨询律师看看哪个赔的少。。。) h0 X  h% {' Z6 g4 D
   
$ r& d; t. J& {: C9 R
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发表于 2010-12-2 18:49:13 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 闲梦江南梅熟日 的帖子
: N6 x  W- N9 I
, Z/ n' ?- d; C3 K公司统一给所有承揽人员保的商业意外险，没有工伤保险。同时承揽人员除了福利这块是公司直接发放，工资什么都是公司按产量发给承包人由其自己分配的
) b% @" k( F2 R9 m" C% z! ]另外是他个人直接向劳动局申请工伤认定，没有经过公司，是劳动局通知公司准备材料。( R% ?- M! c  x- @! \* ^$ s
劳动局传达的意思是要我们公司提供承揽协议，证明不是劳动关系而是劳务关系。。。   
" U* Z/ y5 j, m  G( W
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氢天    

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7楼
发表于 2010-12-2 21:53:07 |只看该作者
回复 5楼 newgan 的帖子
6 i- @/ z( r. ^& b7 y  K3 b) l3 @  M- L. N: L! c3 e

4 ^3 n8 o4 s0 V3 y  b. ?    http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=757152&do=blog&id=33054  你对照这个案例看一下吧。
0 W: @; q5 K8 r; j$ O% \3 q) R: g
; d, b- M4 @; C" ?1 f- L从你描述的来看，基本可以确立业务承揽协议无效，应该是属于劳动关系。
/ o2 T: U% C# D2 Q3 _. x8 f* E9 X# [ 本帖最后由 氢天 于 2010-12-2 22:00 编辑 7 f& j8 w+ X3 g, f) a9 Z  ?
) s. j/ t# i5 P
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