- 最后登录
- 2015-11-30
- 注册时间
- 2003-2-14
- 威望
- 1056
- 金钱
- 4740
- 贡献
- 3834
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 9630
- 日志
- 22
- 记录
- 65
- 帖子
- 2062
- 主题
- 163
- 精华
- 16
- 好友
- 229
  
签到天数: 413 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
- 2003-2-14
- 最后登录
- 2015-11-30
- 积分
- 9630
- 精华
- 16
- 主题
- 163
- 帖子
- 2062
|
探讨一下何为人力资源管理？
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
# P0 _% ^- K. [. N" o3 f1 c. g! r# G) w
人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出了如下规定：
/ y' a" u$ X3 K; Q! \# N' [9 p
9 U l. V# r( @. H（1）企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现；
. }' E# }6 ?: q' R
" m5 C9 P, F$ n; q$ v2 B（2）为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务；# ~' o+ g; Z7 E6 d8 P9 B ]& ?
9 J9 r# u4 ?1 ?: _# o/ v6 K
（3）制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提；
3 x) Q$ y, Q; x* w I1 h4 N; M' p6 }7 k8 f5 J$ \/ X+ d8 U0 S& g
（4）应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一；
1 n- o9 R' ]: f. Y: E E- q( j; Q' z
（5）当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进；8 A N5 D: V" M/ F) R
+ h5 |% c3 k) l+ l; V（6）创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境；
2 T) ]6 R9 Q4 Z* s% g t7 C
: T. }6 i: G, [( |. e（7）创造反应灵敏、适应性强的组织体系，从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标；! U1 a/ H1 W4 i) o6 B1 ]
/ ]( B& t: p. Y" l, ^5 Z4 M1 _
（8）增强员工上班时间和工作内容的灵活性；
- x t( y) E7 e& [$ {$ [
# s" n9 A" n7 U6 a: V- b（9）提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持.6 H# z+ E D4 ^( S
2 f. c0 m" T1 L; Y5 Q; z（10）维护和完善员工队伍以及产品和服务。 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-11-28 06:58:33
）
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
