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[原创] 11月主题活动-HR管理者知识要专而精还是博而广?

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楼主
发表于 2010-11-16 15:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
温馨提示:1.参与者只允许选择正\反中的一方;- @6 {9 Q$ P/ @3 O& k
         2.支持任何一方者均请说明支持该观点的理由,以便加分;) j; Y: E$ Y0 Z6 i0 P
         3.参与辩论的家人需表明立场,先投票(选择正方还是反方),然后回帖请在上方打上诸如:正方:后面才是观点阐述;如果所阐述的是针对某一楼的还须注明所阐述的是针对哪一楼的.: W6 n$ o+ O7 {  B0 T, @6 S
         4.本活动不做是非叛断依据,只为呈现出更多精彩观点和思想碰撞的火花。8 x4 V3 P3 S9 Z" e* _2 R, A2 k& L
本帖最后由 kenny1977 于 2010-11-16 21:02 编辑
3 ~" h2 S4 }& s' a, T
: B) G+ l5 Q' H3 c, j

结束时间: 2010-11-29 15:41

正方观点 (22)

HR管理者知识就要专而精

反方观点 (53)

HR管理者知识就要博而广

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醉蝶舞 + 25 感谢话题!

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身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
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沙发
发表于 2010-11-16 15:56:28 |只看该作者 |楼主
这贴发起者是本人,我先起个头,我是支持反方的哟?8 h5 k2 t3 ?2 W1 l% e* E' k
具体理由嘛,当然等你们把正方观点拿出来,我再拿来反驳,嘿嘿0 x& b4 R* c" G# m: J- s
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
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发表于 2010-11-16 16:41:06 |只看该作者
我感觉要博而广,这个职业本身就是综合性质的。
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kenny1977 + 10 和我是战友哟

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发表于 2010-11-16 16:47:30 |只看该作者
博学而多才,HR的角色需要八面玲珑,学习更多的知识才能够学以致用。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
kenny1977 + 10 支持哟

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一场雨,有时候下的不是时候。
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发表于 2010-11-16 16:58:59 |只看该作者
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发表于 2010-11-16 17:15:34 |只看该作者
既要专而精又要博而广,真的不容易啊! 2 q9 s5 |- Q: V1 G
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kenny1977 + 2 没有支持任何一方,只给安慰分

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发表于 2010-11-16 17:35:41 |只看该作者
HR接触最多的是人,人是最为复杂的,与人打交道,知识不博而广能行吗  y! O* |6 m8 @0 W* d! N7 [, @2 e
必竞一个人的精力有限,不可能修炼成博而精
' ?6 E& s2 l- Q3 G4 I6 g4 }HR就比如传球手,只是把球传至最适合射门的队员脚下,并不需要自己每射必进
8 e+ ]) ]" J4 G+ ~8 a+ J
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kenny1977 + 10 这比喻不错

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发表于 2010-11-16 17:50:45 |只看该作者
我是支持正方的。
; l+ Y+ h% m/ C+ o/ q对于现行人力资源管理现状,我认为先做到专而精,尤为的重要
已有 1 人评分金钱 收起 理由
kenny1977 + 10 哈哈,终于有正方代表了

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发表于 2010-11-16 19:20:01 |只看该作者
可能每个层面对知识的要求不一样吧2 f5 Y( o9 N! T. Z
- l0 R3 J' c+ @
做HR管理我认为还是要博而广
说想要离开,却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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发表于 2010-11-16 21:00:44 |只看该作者 |楼主
回复 8楼 乖巧猫猫 的帖子
" J0 B, x! H6 z! p% q- Q+ l# B3 S7 K' |+ ~6 m

" v1 m( b) p/ N+ Y0 y- K    反方:虽然HR知识也需要对专业知只的专与精,但那只是基础,就像小孩子学的基础知识,主要是为将来打好根基,重要的还是对各方面知识的领悟与参透,得吸收更多更广的知识内容
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