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[分享] 绩效考核的误差

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怪咖    
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办公室点名活动小金人

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楼主
发表于 2010-12-10 14:18:37 |只看该作者 |倒序浏览
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大大余    

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沙发
发表于 2010-12-10 14:47:40 |只看该作者
哇噻！！！！！！！！沙发耶！！！！！！
已有 1 人评分威望 收起 理由
怪咖 + 8 没分了, 给点小奖励吧

总评分: 威望 + 8   查看全部评分

无头的苍蝇艰难的寻找方向……………………
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伽南香    

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板凳
发表于 2010-12-10 15:09:52 |只看该作者
唉，我们近期做不不了量化考核了。定性，还是定性。
今天是礼物！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-10 17:28:09 |只看该作者
绩效制度，绩效奖惩方案，就是用来规范这些误差的。
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yayajia 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2010-12-11 12:56:23 |只看该作者
没有绝对的公平，也就是让同一个考核人下的员工进行排序，相对的公平，另外可以采用薪酬矩阵的模式 找方差 提取系数 进行平衡
2011最给力，智者不是懂知识而是运用知识
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五自斋主人    

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6楼
发表于 2010-12-11 14:02:36 |只看该作者
如果能够用一些可以量化的数据性指标来进行考核的话，应该可以避免这其中的很多问题。
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