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人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反,集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样,总没有你最想吃的菜,因为这样做容易,并且不容易得罪人。 " k2 a7 s) \& e# I# w6 I) Y
# z3 y2 F: g8 d7 `7 r1 _7 P很多学生很看重所选的公司有没有培训,这说明,你不但不知道这个公司做什么,你甚至不知道怎样学习这些技能。
B0 [8 r8 O( y+ S% a我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识,也不知道你想要的知识是什么,你只会做出两种行为:1。等待别人来教你,并且等待别人发现你不知道的地方。2.寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人,就很大概率上是第一种人(不排除极少真正优秀的公司培训) % b7 w) M# j1 w# r
' {* w7 K0 N. y+ ?许多的同学有这样的习惯思维:
: U! k$ b) D& M5 Z! s; Z因为,这个公司的培训能结束达到多少多少的程度
/ G* F1 C3 b6 L, E* e+ b! Z又因为,这个程度正好是我想达到的
0 V$ S" H0 g) ^- x& D% J( H* p所以我尽力进这家公司 # h8 {3 E7 K! |
因为我进了这家公司
3 Q f7 U; ]9 I& S0 k所以它自然会使我达到了这个期望的程度。
' g1 K( r( g* N3 O* }
\& V9 @3 f+ R, A# q3 |5 V我 们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课,靠老师把同样的东西给所有的人,你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上,找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。
: h4 O# S9 Q) o& V7 Q. u
, |! \! [: E I7 u所以,刚刚开始工作,什么都不会,不要认为那样是正常的,因为公司还没有培训过呢!等我接受培训了之后,我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识,那你会为你的无知而付出更多的智商。 5 ]0 R5 {' s7 R7 X; }7 Q
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