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[分享] 关于职级、岗位和工资等级的确关系

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2002-8-6 17:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

目前有很多公司将职级、岗位和工资等级混在一起，没有区分，想问：是否有区分的必要？如果不区分，是否有更简单易行的方法？？

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zhongyu13

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解元

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沙发

发表于 2002-8-6 17:20:00 |只看该作者

适合的就是好的

薪资政策的有关东西，我想你也看了不少，具体用什么，那应该是根据你公司的实际情况来定的，什么是好的？——适合的就是好的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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纯净水

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板凳

发表于 2002-8-6 17:23:00 |只看该作者 |楼主

to zhongyu13

唯有适用才是最好，多谢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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豆饼

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秀才

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地板

发表于 2002-8-7 11:06:00 |只看该作者

岗位、职级、工资

岗位是由具体工作决定的，不同性质的工作决定了不同岗位。例如：销售员、运送员、会计等等。职级是进行职位评估（即岗位评估）后得出的。一般有七决定因素包括：组织影响力、责任范围、解决问题的能力、沟通能力、任职资格、监督管理及工作环境。第一项的权重不同，并且都分别有子因素。用这样同一的标准评估所有职位。最后，每个职得出的分数都将不一样。可设立几个范畴，同一范畴内的几个职位都有同样的职级。工资，如果以工作为基础的岗位工资，便把职级的分数转换成等值货币便可。其中需要考虑，外部竞争力及内部公平原则。希望能给你参考

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