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[讨论] 关于申请不定时工作制和综合计算工时工作制

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发表于 2010-11-17 14:24:14 |只看该作者 |倒序浏览
       哪位高人能指点一下? # r7 j$ A0 x: l2 a/ S
' H+ t! g9 U7 ^5 b' t8 z+ a
   一、公司申请不定时工作制和综合计算工时工作制的利弊(希望全面一些,(*^__^*) 嘻嘻……)
. l4 d" m, Y7 m4 E8 q
: g1 K8 p3 A4 r  二、对于实行不定时工作制的员工该如何管理(以什么作为其薪酬评定标准)
) [( Y0 j9 O' N, B1 ^, x
: ~; G$ Q: a1 e% m/ V5 Z, [- X) {1 N  三、综合计算工时制考勤管理! x6 X" ]9 e$ C" G

2 L/ ~3 N% G4 y. t# Y, Y     希望大家能泛滥你们的热心,帮我 解答一下。(*^__^*) 嘻嘻……
- C0 }% K# i  _

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沙发
发表于 2010-11-17 14:31:26 |只看该作者
我给你说几条好了:8 h5 E$ d! B" M" J9 K3 r. O( F
好处:2 C; ?& ?8 m# x
1.节省加班费,除了法定假日,在批准阶段都是按照1.5倍计算了。9 H+ L; d5 x4 q7 p2 _
2.节省人力成本,如果期间离职而没有达到标准工时,加班费就不必支付了哈。嘿嘿7 X/ {, ^1 [' W( L% U7 \8 W
3. 如果加班多了,就不是违法了。这点很重要哦1 c( K4 ?& z9 \
4. 适合阶段性生产任务要求的。) N. d3 W! o$ C3 y# ^
缺点是:员工因为加班费少了,会不开心
& e  L% K  _: y3 R( X8 n以上是综合计时& I9 H5 O/ ?% a; f0 l

/ _9 w- B' n4 A7 N7 ^不定时呢:就是完全没有加班费了。但是坏处就是不好控制工作时间。
+ U4 d$ W2 Z8 e% L: Y7 V" F, r6 R1 P/ V# X( k0 l) g

( N* Q5 Z+ G! d4 w5 Y6 a
' h9 ^  K" ]) o/ T, D; Z 本帖最后由 陌上雪 于 2010-11-17 15:07 编辑
2 I  J+ `, }: N8 i* t' i
/ W( p' c9 [1 e( N2 D# q8 L
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TOHEY + 10 小陌的进步真令人刮目啊

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发表于 2010-11-17 14:55:13 |只看该作者
1、不能固定在周日、周六休息的或要集中工作集中休息岗位,申请综合计算工时制最合适。除了法定节假日的工作时间要支付300%的工资外,其他时间只支付150%的工资
  E" J' s8 s$ y% Y# a3 |2、可以根据实际的出勤情况,将上述标准的加班费核算进工资中去。最好工资表中体现出勤天数和加班天数。
$ `: y& d& D% a- O4 z. P$ h3、因为综合计算工时制规定的工作时间的计算周期比较长,员工中途有离职或调休、请假的(可以按休假记考勤)而不好管理。可以每月考勤时在考勤表中划上至少4天休息。前提是在工资表中要体现加班和加班费,并要本人签字。
4 c* ]; _8 L9 a! t9 [* n4、岗位工资可以核定月工资总额,根据考勤表核算相应的工资项目,计件工资以月计件工资总额为基础按考勤表核算出相应的工资项目,本人签字。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
TOHEY + 10 这个具实操意义。

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发表于 2010-11-17 15:05:13 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 创导红叶 的帖子
9 d  B5 |  }0 a+ E
6 g5 h1 D% H' ~0 f% I
  w6 ]0 G# F! A) d3 Y    ,感激涕零
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发表于 2010-11-17 15:05:39 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 陌上雪 的帖子2 V5 ~! j1 n+ K

! |, t  B  ~9 b6 L
6 H5 ~6 K, Z4 S: i    多谢小陌
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发表于 2010-11-17 16:09:32 |只看该作者
到公司注册地申请,有些相关表格填写,提供相关员工名单,批准后有相关的文件发到公司,一般是有时间段的,最多的是按年,一般都是按季度!申请下来对员工要有告之的义务!
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发表于 2010-11-17 16:10:27 |只看该作者
在员工的合同中要注明是什么工时制,这点很关键,一旦产生加班的纠纷,合同是重要的证据!
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发表于 2010-11-17 17:23:55 |只看该作者
1、不定时工作制好处:可以不付加班费(一般适用于中高层管理者及司机)/ C/ }3 F1 ]7 {1 P: d  K6 |: d- V/ o4 Z1 S
     不定时工作制缺点:不方便管理
$ V$ {1 m$ _: o, H* ^     综合工时好处:不用支付周末加班费用(2倍工资),超过法定工时,按照1.5倍支付,法定节假日日支付3倍工资。
3 K5 s/ C, x' B6 V! t  D- k) G2、一般申报不定时工作制的都为中高层管理者,责任大,压力大,自然自觉性强。
. ?: r+ w" p9 M, M- m3、综合工时考勤管理:超过法定工时(166.64)按1.5倍工资支付,法定节假日按3倍工资支付。(注意加班时长也受到36小时的限制)/ O9 |/ f1 E' b( J$ T0 A
    综合工时缺点:需要满足条件,才可以申报综合工时。, F# }" L6 ?/ w- D- a3 i( O
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陌上雪 + 10 谢谢分享

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发表于 2010-11-17 17:30:10 |只看该作者
  综合工时缺点:需要满足条件,才可以申报综合工时。 申报条件是什么样的?
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