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[讨论] 关于申请不定时工作制和综合计算工时工作制

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浸漪    

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发表于 2010-11-17 14:24:14 |只看该作者 |倒序浏览
       哪位高人能指点一下？ " T: \' s; h4 ]! X; w5 I
2 `/ u7 g. s6 T& o+ \% ?* b
   一、公司申请不定时工作制和综合计算工时工作制的利弊（希望全面一些，(*^__^*) 嘻嘻……）
, }  V' H$ ~6 I2 Q+ f' h- v4 Y
  二、对于实行不定时工作制的员工该如何管理（以什么作为其薪酬评定标准）
, X1 p3 R5 E, |5 p$ s) M/ `. U
& J# G% d2 m5 g" V) f6 X; r6 O  三、综合计算工时制考勤管理! f6 b/ v) h$ X" u6 X

0 M0 b; F1 l; m% I     希望大家能泛滥你们的热心，帮我 解答一下。(*^__^*) 嘻嘻……' B; ^  j% u- a; l, m2 \1 q
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-11-17 14:31:26 |只看该作者
我给你说几条好了：
4 U3 _! \4 W* f- `好处：
+ z& s: j- M' Q" f1.节省加班费，除了法定假日，在批准阶段都是按照1.5倍计算了。
- F* w; J% q1 Y2.节省人力成本，如果期间离职而没有达到标准工时，加班费就不必支付了哈。嘿嘿
! Z6 }+ R6 n* ~+ h3. 如果加班多了，就不是违法了。这点很重要哦: S+ e2 q/ w+ w
4. 适合阶段性生产任务要求的。/ l6 h. R0 s+ b+ I# ]
缺点是：员工因为加班费少了，会不开心6 @$ g0 P: P) Q  |6 k& v1 o
以上是综合计时9 Y5 p: P& T0 W! T3 j4 p, G# c
/ k% T$ ^$ m( g2 [0 R
不定时呢：就是完全没有加班费了。但是坏处就是不好控制工作时间。
% ?+ v. J6 E7 l
/ @* v9 O  @- ]+ W9 c. C
5 |/ k' |6 L6 G, N/ C5 }* l5 W* ?0 Y% U' Q* s% P4 k
本帖最后由 陌上雪 于 2010-11-17 15:07 编辑
% _$ f" D. h  A, Q3 ^+ x9 I1 n: g9 C  y, G$ V" Z! P' U" y
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TOHEY + 10 小陌的进步真令人刮目啊

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创导红叶    

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板凳
发表于 2010-11-17 14:55:13 |只看该作者
1、不能固定在周日、周六休息的或要集中工作集中休息岗位，申请综合计算工时制最合适。除了法定节假日的工作时间要支付300%的工资外，其他时间只支付150%的工资6 ~2 U- T( x% p
2、可以根据实际的出勤情况，将上述标准的加班费核算进工资中去。最好工资表中体现出勤天数和加班天数。" v& z  n2 Q/ D; V% K8 i3 }% w
3、因为综合计算工时制规定的工作时间的计算周期比较长，员工中途有离职或调休、请假的（可以按休假记考勤）而不好管理。可以每月考勤时在考勤表中划上至少4天休息。前提是在工资表中要体现加班和加班费，并要本人签字。
0 n# Y: f, F/ ]" |# G* X" }6 ?+ f4、岗位工资可以核定月工资总额，根据考勤表核算相应的工资项目，计件工资以月计件工资总额为基础按考勤表核算出相应的工资项目，本人签字。
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TOHEY + 10 这个具实操意义。

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浸漪    

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发表于 2010-11-17 15:05:13 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 创导红叶 的帖子
4 g# J' c2 }, a/ Q, |! Q9 e& e, a! ^. I: D

0 }9 G7 P$ A, K# i. j1 v    ,感激涕零
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浸漪    

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发表于 2010-11-17 15:05:39 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 陌上雪 的帖子
6 ]7 \2 m) B6 B- W$ |6 g
1 u6 w4 J+ Q5 u7 D9 l7 Y: ]5 {+ k) X0 J4 r& ~/ F. z: S6 H
    多谢小陌
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发表于 2010-11-17 16:09:32 |只看该作者
到公司注册地申请,有些相关表格填写,提供相关员工名单,批准后有相关的文件发到公司,一般是有时间段的,最多的是按年,一般都是按季度!申请下来对员工要有告之的义务!
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xiuzhuxiuxian 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-17 16:10:27 |只看该作者
在员工的合同中要注明是什么工时制,这点很关键,一旦产生加班的纠纷,合同是重要的证据!
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chaixiaoxu    

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发表于 2010-11-17 17:23:55 |只看该作者
1、不定时工作制好处：可以不付加班费（一般适用于中高层管理者及司机）
+ e& z: J' K- J! R0 Q0 d5 m     不定时工作制缺点：不方便管理# y1 J% ?0 b1 \5 l7 `+ C$ o9 ]5 U
     综合工时好处：不用支付周末加班费用（2倍工资），超过法定工时，按照1.5倍支付，法定节假日日支付3倍工资。2 l6 n$ s# {4 w6 b. K5 X- Q8 W) u
2、一般申报不定时工作制的都为中高层管理者，责任大，压力大，自然自觉性强。- \, y! P' ~1 A$ `! V
3、综合工时考勤管理：超过法定工时（166.64）按1.5倍工资支付，法定节假日按3倍工资支付。（注意加班时长也受到36小时的限制）
" J% X1 A1 p: T8 C5 L0 B1 P( Q. k# Y    综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。
4 k9 k+ U2 |. _! U
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发表于 2010-11-17 17:30:10 |只看该作者
  综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。 申报条件是什么样的？
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海水无盐    

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