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[讨论] 怎样跟高薪资水平的企业竞争

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鳄小鱼

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-26 21:45:26 |只看该作者 |倒序浏览

讨论：
A 公司：建立五年，发展稳定，薪资福利处于行业中上水平，人力资源各项发展较为稳定；
B 公司：正在建立，国家投资，规模庞大，薪资处于行业较高水平。
A要怎么样跟B竞争人才呢？（除了薪资方面）

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江口荣芥

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会元

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沙发

发表于 2010-11-27 07:55:41 |只看该作者

坐等高手解答

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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moonduke

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板凳

发表于 2010-11-27 08:55:59 |只看该作者

等等等等等等等等

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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保羽

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秀才

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地板

发表于 2010-11-27 10:22:35 |只看该作者

.........

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一粒沙~

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发表于 2010-11-27 11:00:06 |只看该作者

瞅瞅啊~~~

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鳄小鱼

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6楼

发表于 2010-11-27 22:24:09 |只看该作者 |楼主

哪位高手给点意见啊？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yinger_72

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7楼

发表于 2010-11-28 14:45:27 |只看该作者

A公司可从两方面着手。
一、依靠企业文化，企业愿景，企业良性发展机制，稳定住现有人才
二、到对口学校招收培训生，为企业建立人才梯队
面对B公司的高薪和背景，也只能吸纳少部分人员，大多数员工会有自己独立的思想和判断，会综合考虑企业的实力及个人长期职业规划。面对突出其他的新兴企业大多会采取观望态度吧！

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loulan777

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8楼

发表于 2010-11-28 21:16:44 |只看该作者

1、一份工作，首先是建立在对企业的认同基础上，人力资源各项稳定的情况下，能否保证人性化管理的落地？如果在哪方面还有进步的空间，那这就是需要努力的方面。
2、进一步完善员工职业生涯规划，重点是制度的贯彻、落实。清晰的职业通道会使员工增强归属感、认同度。
3、如果想在现阶段避免人才被挖，短期对策和长期打算都应考虑。短期以稳定为导向，长期以发展为导向。
-仅供参考

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