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某公司的职位等级及薪酬

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林帆    

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楼主
发表于 2008-10-5 10:06:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参照教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A 、B、C三等级，具体标准如下：


　　说明：每档以RMB100元计 A等： *博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年。 *本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年。 B等： *博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年。 *本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验。司龄不少于二年。 *专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年。 C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一个。 *上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公室决定，报请总经理批准后核发。 *公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档可重新试用。 *原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 *对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为五岗（特殊情况经总经理批准例外）。

本帖最后由 haoed 于 2011-2-12 22:11 编辑

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沙发
发表于 2008-10-5 11:21:00 |只看该作者

回复：某公司的职位等级及薪酬

流程不错,表中教育背景、司龄有可操作性 工作经验、业绩成果怎么样评价,没办法操作 是不是工龄长就工资高呢?不知所云 细节不够
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Derek1288    

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发表于 2008-10-6 08:42:00 |只看该作者

回复：某公司的职位等级及薪酬

薪资范围好像太窄了.
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sallysuki    

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发表于 2009-7-10 09:55:00 |只看该作者

回复：某公司的职位等级及薪酬

嗯，还不够具体！
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龙之道    

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发表于 2009-12-12 15:51:00 |只看该作者

回复：某公司的职位等级及薪酬

一般般拉，能再详细点吗
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cbh0608    

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发表于 2010-1-25 20:51:00 |只看该作者

回复：某公司的职位等级及薪酬

我要学习了
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游泳池的鱼    

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发表于 2010-11-30 14:13:19 |只看该作者
啥玩意。看不清
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莉惟    

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8楼
发表于 2010-12-10 23:06:17 |只看该作者
恩，乱，俺得重排版
生活就像坐过山车，爬到最高点时，就要自然下滑了，调整，调整。
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莉惟    

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9楼
发表于 2010-12-10 23:08:32 |只看该作者
能再发一份清楚点儿的吗，俺是书童
生活就像坐过山车，爬到最高点时，就要自然下滑了，调整，调整。
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brave-heart    

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10楼
发表于 2010-12-13 15:45:57 |只看该作者
崩溃了，都是乱码！
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