12 / 2 页下一页

查看: 8688|回复: 17

[案例讨论] 安全培训，如何规避其中的风险？

[复制链接]

cy4567

83 主题	16 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 160 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-7-10
最后登录: 2015-11-25
积分: 22385
精华: 2
主题: 83
帖子: 1740

电梯直达

楼主

发表于 2011-9-21 17:12:26 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 cy4567 于 2011-9-21 17:12 编辑

  制造行业、重工行业等均存在安全事故，需进行安全培训。
有的单位是规定新员工在每月固定日期入职，这样进行安全培训就比较方便、统一，可以对新员工进行集中安全培训。
  而更多的单位新员工入职日期是不固定的，这样的话，就给新员工安全培训带来一定的弊端。新员工零散入职，集中培训，在入职日期和培训日期中间就有一个差额期，在这个期限中发生的安全事故，培训部门、公司如何做才能规避风险呢？
  国家要求的安全培训是24小时，一级、二级、三级各8个小时，很多单位都仅仅培训了四、五个小时。
  安全培训是关系到员工的切身利益的，作为培训部门，我们应该如何抓紧新员工安全培训、日常安全培训，如何提高安全培训的质量？同时还要规避风险？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

一叶碧云

31 主题	23 听众	5万积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 187 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2003-3-25
最后登录: 2021-11-20
积分: 51724
精华: 20
主题: 31
帖子: 3171

沙发

发表于 2011-9-21 17:51:59 |只看该作者

1、安全培训不仅在于HR，更重要的是安监部门要做！
2、培训内容根据安全规程要求开展
3、培训完毕必须考试
4、特殊工种的安全培训还要按特殊工种要求来做；
5、培训讲义、考勤记录、考试卷子必须存档备案……所有档案都完备了，风险也就自然小了

点评

融化的冰激凌比较全面，赞同！发表于 2011-9-22 08:53 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
融化的冰激凌	+ 10	赞一个!

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

信任、责任、重任、感恩……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

jadeshi

44 主题	169 听众	1万积分

区域版主

永远学习的人

Rank: 40

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-1-15
最后登录: 2021-1-30
积分: 16829
精华: 1
主题: 44
帖子: 380

板凳

发表于 2011-9-21 18:08:16 |只看该作者

公司在战略制定时有否提到安全，这是开展安全工作的基础。否则，均是不好开展。

为爱而生存，则伟大；为已而活着，则悲哀。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

一锋化千羽

14 主题	17 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 267 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-9-22
最后登录: 2023-4-18
积分: 19767
精华: 0
主题: 14
帖子: 1354

地板

发表于 2011-9-21 19:13:38 |只看该作者

云叔的建议很好哈

一花一世界,一世一浮尘

使用道具举报

常诚

423 主题	311 听众	7466 积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-7-15
最后登录: 2018-4-26
积分: 7466
精华: 61
主题: 423
帖子: 4120

5楼

发表于 2011-9-21 20:52:35 |只看该作者

安全第一的思想，不仅仅是通过培训来解决的。
对于培训安全意识和安全操作规范上，还可以采取：
1、安全知识大赛；
2、安全有奖征文；
3、安全活动
等等形式来强化。
更主要的是：每天的班前会一定要强调当天工作上的安全注意事项。记得以前，我曾在每天的班前都会逐一问询每个员工当天工作内容上的安全操作内容，回答不准确或者不知道的，不予安排工作，立即休息。
在班组安全建设上，多征集员工的建议，给予奖励。
这样多渠道建设，则会把安全第一思想灌输或者说强化到位。