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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 人力资源管理的作用到底有多大
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[讨论] 人力资源管理的作用到底有多大

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gmtdlgz0118    

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楼主
发表于 2010-11-5 23:07:24 |只看该作者 |倒序浏览
一个HR朋友最近在找工作，也去面试了几家，无论是职位要求还是老板对HR的期望，都是极高极高的， 一家公司的职位说明下面特意标注以下内容：
0 i" @( d& ^1 U2 e9 ^# o董事长特别说明（人力总监)：
" {9 C$ f; j3 z4 E0 y, _0 n% n我是公司董事长，起草这份招聘岗位要求，我是怀着一种真诚的期盼，希望能够找到与我们企业快速发展相适应的人才到我们公司来。我们认识到在我们企业蒸蒸日上的今天，我们迷路了！我们知道公司发展第一要素是人，我们需要您来将第一要素调动的更好，需要富有激情、富有经验的共同创业者。1 ?1 l0 b, L3 l
+ X1 ^5 n8 D8 O2 E/ x/ x
这里说得还算客气，很多老板管理中遇到了问题或企业发展三五年后，觉得难以找一突破，于是寄希望于HR。甚至于有的老板，企业一出现问题就归究于人力资源部门。我个人观点：如果一个HR能让老板“迷途知返”，那这个人应该自己去做老板，何需为他人撑起一片天？不知各位同行们有无类似经历，请说出你的观点，权当传道授业解惑。
9 M( b/ u, j1 |
# h5 ]& {1 Z1 z  A8 E$ f* P+ V6 q* X7 T. d* ~( G

3 ^# ^+ \7 H, Y
+ h! \3 Y5 D8 H7 H4 j8 ?2 ? 本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-2 14:57 编辑
" N6 O9 F  d0 O: ^  c/ x2 s2 [) o. t3 }5 s4 I
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sjszhao    

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沙发
发表于 2010-12-1 16:17:53 |只看该作者
老板总是觉得HR很重要，但真招到了企业里，似乎就不觉得HR很重要了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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萧十零郎    

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板凳
发表于 2010-12-3 16:00:34 |只看该作者
仁见仁智见智
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yujlong2001    

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地板
发表于 2010-12-4 11:10:51 |只看该作者
hr 关于的两条主线：组织 和 人。
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zhagx    

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发表于 2010-12-9 10:34:31 |只看该作者
仁见仁智见智
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五自斋主人    

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冬眠中……

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校招达人勋章 明星会员 办公室点名活动小金人 中人网雪山杯（2003-2010） 圣诞小雪人 论坛群英谱

6楼
发表于 2010-12-9 10:55:32 |只看该作者
HR不是万能的，但
: g2 b/ P! f  I$ @7 q5 `( L没有HR是万万不能的
***************************************************************
   莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？ 一蓑烟雨任平生。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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littlepeace    

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发表于 2010-12-10 15:57:07 |只看该作者
招聘和培训，找到合适的人，培训他们做合适的事！
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momovason    

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8楼
发表于 2010-12-12 21:39:05 |只看该作者
没有这个文化，HR做起来很难
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