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[求助] 关于员工签署阅读规章制度 及 调岗的问题。

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wangjianhr    

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解元

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楼主
发表于 2010-12-16 14:10:43 |只看该作者 |倒序浏览
1、公司的规章制度很多，员工在规章制度列表签字（该纸张只有规章制度的标题），请问这样是否能作为员工阅读的依据？如果不行，如何有效改善？) ?; s' c9 R' J8 G' @3 n

" u+ U) m, x+ R! d; [2、劳动合同约定的地点是某一个城市，规章中有明确员工应配合在同一城市的公司调配，那在公司安排员工调动时，与员工协商不成，企业是否可强势要求必须服从安排？如不行，如何改善对人员调配的管理？
1 O% I5 f. M. Y) `1 j* q! F3 T* C/ P; v' W& q
请各位指点 ，谢谢。& ?9 A5 ]6 t, b: X8 \4 V% j
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skyforever    

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沙发
发表于 2010-12-16 14:18:22 |只看该作者
做法好像不太好哦。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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五自斋主人    

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板凳
发表于 2010-12-16 14:27:18 |只看该作者
针对第一个问题：
/ J: V3 `; n1 m/ I1、有，总比没有好。; A& T3 x# Z8 M8 R2 ?1 {
2、找重要的制度来做，一般是员工手册、奖惩制度、考勤及薪资制度等重要制度。- ~! N% R$ v  y/ B" ?5 o
3、最好能够有培训的签到表，培训的考试试卷，哪怕每份制度只有一道考试题，也能够举证。
8 ]5 C7 J1 P* E7 j
0 ?8 D+ S" P8 p) e- s针对第二个问题：
# z! @- ]3 L, _# P& A9 ^1、一般的司法实践中，对同一城市内的调动可能没有问题。（各地不同）# M+ q* E! s4 N* Q+ c% O6 P- m
2、最好在求职申请表或劳动合同中列出是否同意工作地点的调整，或外派工作。% @- `- p4 D5 V* z2 w
以上，权做抛砖引玉。/ B2 r, Q9 l" l6 f% x  A' z
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cowboykiki    

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发表于 2010-12-16 20:53:12 |只看该作者
最好像劳动合同书一样，一人一份。地点问题其实你已经事先给自己设计好了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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s80s1b27    

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发表于 2010-12-16 22:07:07 |只看该作者
应当是有专门的员工手册签收表，然后在签收表上签字
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活跃在东方    

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发表于 2010-12-19 07:11:03 |只看该作者
第二點：為什麽會協商不成？一個城市，分公司的地理位置，環境還是有很大的差別，如果是這樣的話，一次或三次提供安家費800元。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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