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谈谈你们是如何面试别人的？初试？

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zzxp

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-22 16:33:30 |只看该作者 |倒序浏览

大家好。欢迎进入此贴“谈谈你们是怎么面试别人”？
期待学习……

点评

山风888 问题有点太大，改为：初试中大家更关注应聘者的哪些方面？是否好些？发表于 2010-10-23 22:55 回复

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潜水的鱼

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2010-10-22 16:59:09 |只看该作者

问一些工作经历，离职原因

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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龙头供应链

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书生

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[LV.1]初来乍到

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板凳

发表于 2010-10-23 09:56:28 |只看该作者

对未来工作的期望

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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时间飞船

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举人

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地板

发表于 2010-10-23 14:25:39 |只看该作者

求职动机

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醉蝶舞

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5楼

发表于 2010-10-23 16:49:36 |只看该作者

1、先观察其身体语言，对整体素质做出最初评价；
2、了解其工作经历、离职原因、求职动机；
3、从谈话中，根据自己的经验来分析、判断其性格特点、简历真实性、与本公司所需岗位以及该岗位上下级的匹配度；
4、在拿不定主意时，用自创的简单心理测试题对其进行测试并做出最终结论。

自性天清，日月常明。

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Mr.j

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贡士

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6楼

发表于 2010-10-24 00:57:50 |只看该作者

我所在公司的性质呢是属于医药行业，日常流动和招聘比例最高的还是市场和销售人员，
所以初试主要会关注以下几点：
1、仪表、着装以及语言表达和沟通能力
2、相关专业背景及知识
3、成功销售案例及客户资源
4、个人性格特点和诚信度

一般来说我们的面试都是和用人部门共同进行，一面外地的求职人员是结合电话是视频的方式，对于次面、复试会安排到总部；相对来说更加注重人的“软”的一面和潜质。

自己感觉做好面试的关键在于提问的准确度和学会多听（包括用人部门面试官的发言和面试者的回答），在问和听的过程中做出自己的判断~