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谈谈你们是如何面试别人的?初试?

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zzxp    

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楼主
发表于 2010-10-22 16:33:30 |只看该作者 |倒序浏览
大家好。欢迎进入此贴“谈谈你们是怎么面试别人”?
期待学习……

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山风888  问题有点太大,改为:初试中大家更关注应聘者的哪些方面?是否好些?  发表于 2010-10-23 22:55  回复

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发表于 2010-10-22 16:59:09 |只看该作者
问一些工作经历,离职原因
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发表于 2010-10-23 09:56:28 |只看该作者
对未来工作的期望
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发表于 2010-10-23 14:25:39 |只看该作者
求职动机
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发表于 2010-10-23 16:49:36 |只看该作者
1、先观察其身体语言,对整体素质做出最初评价;
2、了解其工作经历、离职原因、求职动机;
3、从谈话中,根据自己的经验来分析、判断其性格特点、简历真实性、与本公司所需岗位以及该岗位上下级的匹配度;
4、在拿不定主意时,用自创的简单心理测试题对其进行测试并做出最终结论。
自性天清,日月常明。
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Mr.j    

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发表于 2010-10-24 00:57:50 |只看该作者
我所在公司的性质呢是属于医药行业,日常流动和招聘比例最高的还是市场和销售人员,
所以初试主要会关注以下几点:
1、仪表、着装以及语言表达和沟通能力
2、相关专业背景及知识
3、成功销售案例及客户资源
4、个人性格特点和诚信度


一般来说我们的面试都是和用人部门共同进行,一面外地的求职人员是结合电话是视频的方式,对于次面、复试会安排到总部;相对来说更加注重人的“软”的一面和潜质。

自己感觉做好面试的关键在于提问的准确度和学会多听(包括用人部门面试官的发言和面试者的回答),在问和听的过程中做出自己的判断~

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继续努力!
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zzxp    

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发表于 2010-10-28 09:44:42 |只看该作者 |楼主
谢谢,各位的精彩回复。。
继续学习当中……
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发表于 2010-10-28 10:57:40 |只看该作者
建议楼主先谈下自己的见解呢
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发表于 2010-10-28 14:24:47 |只看该作者
主要从基本情况、教育学习经历、生活工作态度、以往就职情况等方面下手吧!
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发表于 2010-10-28 15:02:51 |只看该作者
我们是服务行业,初试员工会从形象、态度、语言表达能力等方面下手
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