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[求助] 制造企业的薪酬设计思路？

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小鸟309    

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发表于 2011-1-14 17:35:08 |只看该作者 |倒序浏览
        请问制造型企业的薪酬体系怎么设计才能最具有激励性，能够降低员工的流失率？
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ayls 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-1-14 18:48:15 |只看该作者
可以选择计件工资 这样的薪酬制度~制造型的企业按时和按天计算吧  不合理 容易造成干多干少一个样的效果 而使员工失去动力~~ 按计件工资的话可以让员工自己选择   想多拿工资的多做点  想休息的可以休息几天的~~   当然了 前提是有一定的底薪   也就是生活保障！！   可以请教更多高人  我就先占个沙发了！hehe~~
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haoed + 4 恩，很多制造业一线的都采用计件工资。 ...

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loulan777    

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发表于 2011-1-15 10:52:25 |只看该作者
    降低员工流失率是从多个角度来看的，从薪酬体系设计方面来讲，主要考虑到激励作用。楼上ayls说的很好。
     在计件工资理念下，薪酬（广义）模式可以采用：
     1、基本工资+奖金+津贴+福利
     这里的奖金可以是在在完成一定数量工作下的奖励，按照多少核定具体数额。
     2、基本工资+绩效工资+奖金+津贴+福利
     这里加上绩效工资，是想在公司管理基础允许的情况下，除了上面提到的奖金，增加绩效管理，以提升员工工作产出、激励员工为目的而设置的绩效管理相关办法，而据此支付的绩效工资。
      津贴说的是有的岗位可以有：交通津贴、伙食津贴、高低温津贴等。
      福利，在成本允许范围内，形式可以尽量多元化，增强员工归属感，最大限度减少流失率。
      个人浅见，不妥之处，还请见谅。
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小鸟309    

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发表于 2011-1-15 17:45:20 |只看该作者 |楼主
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    多谢您的指点，但是计件的话，考勤怎么挂钩?公司根据业务订单有排产计划的，这样和容易造成冲突的，我们还得考虑员工的身体情况，不能他想出勤就干活，不想出就休息啊！

点评

ayls  这样你可以考虑那个考勤 就是按天算的那样 不是还有基本工资吗 可以从哪里找出来解决办法 总之不能让员工没有纪律！！同时还可以顾着自己的生活 有生活保障！   发表于 2011-1-22 19:02  回复
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小鸟309    

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发表于 2011-1-15 17:47:03 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 loulan777 的帖子


    多谢大侠！请问您可否提供一个具体的实例给我，包括基本工资的确定？
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loulan777    

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6楼
发表于 2011-1-15 21:35:05 |只看该作者
回复 5楼 小鸟309 的帖子
   
    对于薪酬制度，建议楼主可以在薪酬资料版区找找相关资料。基本工资的确定，主要是考虑支付能力、当地工资，特别是竞争对手的薪资水平，这个是综合考虑后才定的。

   
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发表于 2011-2-20 17:21:03 |只看该作者
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