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旷工？还是违法解除？（27楼以后出结果，哈哈）

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伊人独儛    

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中人8周年纪念勋章

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发表于 2010-11-11 00:28:49 |只看该作者 |倒序浏览
一员工当月7日刚过试用期，8日企业想将其辞退，老板不想付补偿金和代通金。
结果给员工发了劳动关系解除协议书和工资报酬结算清单(本月1-8号)，都有公司公章。
员工不签，公司也不安排交接，最后就员工下班把协议书带走了。
9日员工没来了，公司打电话去问，答曰：“公司违法解除劳动关系，我正在准备仲裁中。”
老板说要给员工按旷工算.你们猜结果怎么样?
/ S9 F% Y; n5 Z( Q  j
本帖最后由 伊人独儛 于 2010-11-11 20:57 编辑
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沙发
发表于 2010-11-11 00:33:05 |只看该作者
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风中的蜡烛    

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发表于 2010-11-11 00:59:56 |只看该作者
协议书不能证明公司违法解除，所以肯定不用支付赔偿金。
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陌上雪    

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地板
发表于 2010-11-11 08:27:10 |只看该作者
那就是旷工了
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以沫相濡    

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发表于 2010-11-11 09:57:04 |只看该作者
不过可以按照旷工予以辞退！
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发表于 2010-11-11 09:58:37 |只看该作者
因为在企业和劳动者协商解除劳动合同的期间未达成一致意见就意味着劳动合同是有效的，劳动者无论公司是否给其发了协议都要到公司上班，不上班就是恶意旷工，公司可以将其辞退！

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怪咖  劳动者被公司辞退 没有第40条规定 支付经济补偿或2倍赔偿金 而不是待通知金  发表于 2010-11-11 15:47  回复
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发表于 2010-11-11 10:01:43 |只看该作者
版主说结果！5 o6 S" |3 w* U) d3 L
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blockcofee 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-11 10:52:54 |只看该作者
应该是违法解除吧，解除协议公司都盖章签发了
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jf_qx    

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发表于 2010-11-11 16:44:45 |只看该作者
我认为可以按旷工解除劳动关系。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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laken 中人网电话实名   

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发表于 2010-11-12 08:51:59 |只看该作者
當然不能按曠工啦，這樣更會引發勞資衝突的!
世上無難事，只要會溝通!
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