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大家好!
, a) R' x. w' g+ z, y+ N/ M 太激动了。终于等来了一个人事主管的面试机会。
9 Y! K/ _' f' x0 u7 C {+ B 我做的准备如下:; S4 E* S, Q2 B. n7 R; h% ?: ^
1、以前不注重细节的我,这次一定是正装出席,给自己加分!
6 k# y! i: L: ~( L0 F; P4 h( p 2、自己介绍会突出自己的应聘的优势记忆自己的工作经历, u2 q7 V! [7 i6 g% P2 U$ I: C4 W" c
3、详细阅读应聘公司的信息,准备三到四个问题。
. Q" I8 |" {7 F% p) J; H* @2 Z1 b
不过我最怕的就问到离职原因,因为我离职的原因很简单,就是原来的公司可以让我学到东西,但是平台不 好,管理也很乱。所以我还真不知道问到离职的原因我应该怎么回答,所以希望大家出出主意。
& k3 w' `+ u$ I
9 z6 T1 U# k$ H* y 我再附上该公司的招聘信息,看看大家有什么要补充的!5 @' G/ E7 ?2 H; v
岗位要求:0 p1 F8 n5 B) D [" c% x& P2 o
1.人力资源相关专业毕业,两年以上工作经验。3 { j5 G1 Z9 \ A8 K
2.具备良好的沟通组织能力,细心及抗压能力强。
3 r+ k$ Y' k3 m. ]4 h( B 3.能够协助部门经理完成公司的人力资源规划及部门每周、月报表.% {% b4 q1 {3 ~- y0 t
4.重点能够独立完成员工的招聘、培训工作优先。% [8 X1 u, t) y' W: x; Z; t
5.绩效考核、薪资管理、岗位说明、员工的激励和开发等工作及相关制度的制订。* V0 G3 L. h8 u+ |& I
6.有文艺特长者优先考虑。 ( k2 A- p7 n# Y9 {
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