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前段时间与一位HR朋友聊天，说到了关于他的一次应聘经历；因为种种原因，朋友决定离开公司，便在网上更新了简历。没多久就有一家合肥市香港广场的商贸公司公司打电话给他，约见面试。一位王姓人事主管面试，谈的不错，于是约定了报到时间。谈过之后朋友还在怀疑，为什么自己应聘的主管等级，总经理却不面试。也许是总经理授权了，朋友这样想。回公司办了离职手续，刚办完离职手续，王某电话通知朋友，说试用期前，有三天无薪培训，培训不合格，就走人。朋友有点气愤，因为面试的时候王某没有说到这个事。已经办理了离职，没办法，朋友决定还是去新公司看看，以朋友的能力，不可能培训不合格。 此时开始，朋友真正见识到一个毫无职业道德与水准的HR是什么样子。朋友去之后，王某并没有进行公司相关培训，而是叫朋友帮忙招聘。王某说了她的招聘原则： 1.% }- ^: l3 V! j: U B
是人就要，面试的人越多越好，不管符不符合职位要求。 2.
4 K! h. O- v; K. g, X投简历的人是有求与公司，所以电话联系的时候，没必要态度那么好，要霸气。 3.# Q! s5 ?4 [8 k' J7 _
通知面试时间要从早上排到下午，不要让他们一起来。 半天时间，朋友又了解了公司、公司总经理、王某以及公司其他人员的一些事情，总经理也不了解人力资源。朋友便决定摊牌离开，与一个群连HR该做什么都不知道的人为伍，不是朋友想要的。 听了这件事，我认为王某存在以下错误： 1.
# L0 d+ `2 h' B王某在与朋友相谈的时候，没有告知三天无薪培训的事，这属于欺骗。 2.% x+ B0 o/ s& s! b# F" T
朋友应聘职位与王某同一级别，应有王某上级及总经理复试，确定录用。 3.
9 d7 f+ ~) k$ W# V1 X) S+ O王某对招聘的定义不了解，招聘是一个选择与被选择的过程，不是谁求谁，也不是不符合职位的人都可以通知来面试。 4.
; ~1 F0 o3 _. {面试时间安排不合理，通知面试人数较多，分开时间面试，会占用一天的时间，只为面试。 | 
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发表于 2010-12-18 11:23:40
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