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[讨论] 如何制定奖金分配及考核体系？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2002-11-14 22:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

企业性质为国有销售企业，企业机构为地区级销售批发企业。现总公司每月下发奖金总额，要求各个地区级分公司制定一个奖金分配方案。现本人无从下脑。想请教各位，望帮忙！ 本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-10 14:54 编辑

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熊宝宝1

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解元

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沙发

发表于 2002-11-15 02:03:00 |只看该作者

有这样的做法

考虑到国有企业性质，可能要根据职级和职称定出一个每人的奖金点数表，然后再根据表部门工作表现打分确定奖金基数，两者相乘就可以得出具体金额。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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满天飞

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秀才

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板凳

发表于 2002-11-15 08:23:00 |只看该作者

按劳取酬

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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raozhe001001

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书生

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地板

发表于 2010-3-3 13:39:00 |只看该作者

回复：如何制定奖金分配及考核体系？

很难的差事，因为很难确定公平性，搞不好反而会打击员工的工作积极性。

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16377345

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书童

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5楼

发表于 2010-3-16 19:53:00 |只看该作者

回复：如何制定奖金分配及考核体系？

:( 我也愁啊

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jinlis

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6楼

发表于 2010-3-20 11:59:00 |只看该作者

回复: 如何制定奖金分配及考核体系？

不错不错

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhangzw123_0

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7楼

发表于 2010-6-28 13:21:41 |只看该作者

这方面的文章太少了，很难具体，公平

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lijh4

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8楼

发表于 2010-8-5 15:29:38 |只看该作者

俺们单位也是国企，奖金分配很头痛

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sjszhao

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9楼

发表于 2010-12-10 14:22:56 |只看该作者

货币于平均主义吧，吃大锅饭毕竟不会出太大的问题的。

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yayajia

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会元

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[LV.7]常住居民III

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10楼

发表于 2010-12-11 13:04:00 |只看该作者

按照职位层级进行划分，采用点数法

2011最给力，智者不是懂知识而是运用知识

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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有这样的做法

按劳取酬

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