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上次与大家分享了绩效管理的前提 ,今天跟大家说一下管理心态的问题:" c! Z8 A0 q2 X2 Z5 Y# V; e' K+ J
3 _0 o9 [$ p+ e# B3 n 偶尔听到一些经理、主管会抱怨自己的下属不听指挥、跟自己拧着来,抱怨下属执行力不够……。其实深思一下就会发现一个现象:我们嘴上一直说:宽以待人 严以律己 ,实施中确实相反的,对别人很挑剔,对自己却很容易原谅自己。
5 ~$ h4 M/ S* c/ ?, Y 这其实就是心态上出现了问题,那么我们如何去纠正自己的心态呢?在这里引用孟子的一句话与大家共勉:孟子曰:“爱人不亲,反其仁;治人不治,反其智;礼人不答, 反其敬——行有不得者皆反求诸己,其身正而天下归之。意思就是:孟子说:“爱别人却得不到别人的亲近,那就应反问自己的仁 爱是否不够;管理别人却不能够管理好,那就应反问自己的管理 才智是否有问题;礼貌待人却得不到别人相应的礼貌,那用应反 问自己的礼貌是否到家——凡是行为得不到预期的效果,都应该 反来检查自己,自身行为端正了,天下的人自然就会归服。
& ~5 d/ }3 E) Y) c 以上权当是抛砖引玉,希望能对大家能有所启发。
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