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anny1986

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-15 13:14:06 |只看该作者 |倒序浏览

我在一家新成立工厂做行政人事，我是第二个进入公司的员工，行政的员工基本上都是我招聘的。公司现在人员50人左右，远远不满足生产需要，公司现在最需要的是普通工人，但是近期这工人真不好招，好多都是来了干一两天就走。由于是新成立，很多制度都没形成，一额没有相关工资制度。前期是我在做工资，近期我们老板说他来做，我只负责招人就行，但是这人真不好招。制定一些制度也不找我。我都不知道我每天该做些什么。而且我刚发现全厂员工的工资都涨了，就我的一直没变化，我的工资基本上算最低，很郁闷啊。我是比较喜欢忙碌的人，现在这样的看似轻松的工作真的让我烦躁。你们说我应该怎么做啊。

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有一个可以让我任性的男人

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马艳婷

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沙发

发表于 2010-12-15 13:47:05 |只看该作者

没办法赶到不好找人的时候了只有坚持，明年趁招聘旺季的时候大显身手，因为老板觉得你不创造价值，才不给你涨工资，等你真的创造了价值的时候，工资如果还没有涨，那就跳槽吧呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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anny1986

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板凳

发表于 2010-12-15 13:55:37 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 马艳婷 的帖子

谢谢！我做人力资源都2年了，现在的工资我真的不是很满意，但是我老板一家对我还是挺好的。

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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果果1234

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解元

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地板

发表于 2010-12-15 14:38:03 |只看该作者

慢慢来，你工资没加有没有和老板反应过，有些老板也挺狡猾的，你不要求他们也不会主动给你加的

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山风888

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状元

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5楼

发表于 2010-12-15 14:39:23 |只看该作者

1、人招不到，还真不好提涨工资的事。
2、除了年末的因素，招普工最主要的还是看薪资。（吃住同等情况下）你必须对现有的工人的工资非常了解，既然活多，加班自然多，那么，现在厂里的工人的收入最多能拿到多少。不加班的保底有多少？拿着这些数据去招人，你要比的也就是你所在区域工厂的平均薪资，你这边多100，人就往你这跑，你少100，对不起，你的人就会往别处跑。
3、招普工，要多向老板汇报，多要一些政策，外面多跑，别一直坐在办公室里等。多让老板看到你的功劳和苦劳。
4、看帖子，工厂刚开不久，制度不全的情况下靠的是与工人的多沟通，多交流。在厂里的时间没事下车间看看，多和工人聊聊，起码做到他们走人的时候和你打个招呼，知道为什么走人。
生产保证了，找机会提待遇的事，会好些。