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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 休年假的问题，年假可以折算吗
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[讨论] 休年假的问题，年假可以折算吗

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ybhjack 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2010-12-28 16:18:52 |只看该作者 |倒序浏览
比喻一个员工是2010年6月30日入职，那么他到2011年7月1日才能够享受年假。
6 k$ k) }$ O$ C4 L( E问题一：该员工享受的是哪一年的年假，是2010还是2011年) H: r2 z$ d: M- g( ?/ h0 s
问题二：如果是享受2011年的年假，那么可以享受5天吗？还是要折算：182天*5/365=2.5天？（7月1~12月31日共182天）
3 L# ^% V  [9 r& u7 p 本帖最后由 ybhjack 于 2010-12-28 16:30 编辑 , ]  N* A+ n* q0 Z1 v0 S( m% u! _9 p

* e1 a6 I) X  |9 K

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TOHEY  同意板凳的回答，请参考。  发表于 2010-12-29 09:01  回复
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陌上雪    

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发表于 2010-12-28 16:26:58 |只看该作者
我们是平均到每月里的，比如他有10天年假，那么每月0.833天，得到的就可以休。在10年6月30 日到11年7月1日，这个周期内，你要分割的话，那就是10年5天，11年从新以10天计算啊。
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发表于 2010-12-28 21:43:53 |只看该作者
回答你这个问题要分清楚两个概念：
" u( L: K$ j: @3 X# k1. 何时可以享有年假？
) s! Z* `3 b$ ?$ f# \: f按照《职工带薪年休假条例》，工作经验满一年者就可以开始享有年假，无论这一年是否在贵公司工作；  P, V1 v3 g1 m
2. 年假如何这算？3 Z6 q- A3 I8 f6 C% {0 N$ k
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2 e4 U! S3 P9 z7 v' A5 k3. 其他。
, N' G! S6 o* Z5 Y8 M( j4 k其他的遵循贵公司员工手册的规定，比如是否允许带剩余年假到次年等。
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陌上雪 + 10 谢谢解答哦

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猪猪爱美丽    

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发表于 2010-12-29 00:28:02 |只看该作者
楼上说的挺全的，我再用白话说一遍，员工只要在到贵公司之前有过一年的工作经验 ，那从进入贵公司开始就享有年假，只要在贵公司工作了（365/年假天数）天，就可以有年假了，很多员工对这个可能不是很了解 ，其实在离职时，是可以向公司要回年假工资的！嘻嘻！
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陌上雪 + 10 谢谢解答哦，这个表情好可爱

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一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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langxin    

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发表于 2010-12-29 09:50:11 |只看该作者
很多公司规定自入职后半年才可以享受带薪假 不管之前有没有工作经历' I& [$ G) C1 U5 q+ e) m" K
还有的规定一年只能请3天病假 超过按照实际超过的天数罚款 这个我觉得是不合法的 这和劳动合同法中的医疗期规定有抵触
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jerico    

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发表于 2010-12-29 10:27:54 |只看该作者
连续工作满一年享受年休假，不是累计的概念，因为跳槽基本都会出现中断，所以很多公司都采用本企业满12个月后开始享受，当然有些地方会有明确规定的，而且各地方对连续工作12个月的定义也有不同。
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