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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 实习生和试用期员工的区别
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[求助] 实习生和试用期员工的区别

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晓帅    

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发表于 2010-11-20 22:30:43 |只看该作者 |倒序浏览
现有一个问题，就是不明白实习生和试用期的员工在HR们看来有什么区别？实习生的实习时间在劳动法里是否有明确规定？ 本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-23 21:22 编辑 , \: ]" H/ P: d7 ^2 G# `
8 v4 K3 |# q$ D+ k. k" m" O3 q$ K
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cantong    

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发表于 2010-11-20 23:19:34 |只看该作者
实习在劳动法里没有明确规定的，实习生因为是学生还不具备劳动关系主体资格，不作为试用期的劳动者

点评

晓帅  谢谢讲解！  发表于 2010-11-21 17:02  回复
晓帅  +10  发表于 2010-11-21 17:04  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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leacy    

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发表于 2010-11-21 11:41:34 |只看该作者
实习期是专门为在读学生而设置的岗位；5 d, K6 Q# P' h$ [+ {$ w
不签署正式劳动合同，但是会有一个实习合同。学生在外实习，最好让学校里知道，这样一旦权益受到侵害的时候会比较有保障
Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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晓帅    

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发表于 2010-11-21 17:28:06 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 leacy 的帖子
$ b. \( M8 f4 X: M0 Y9 A- e" X  V9 V: o  F2 E' i- u( f
" b) F7 I+ P- G( W' H) f
    谢谢，明白了！
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四眼仔David    

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发表于 2010-11-22 13:49:45 |只看该作者
试用期包含在劳动合同期内，属于企业正式员工，受劳动法、劳动合同法等的约束和保护。
, e/ ^6 G. \5 M9 C实习期专门针对在校在读未毕业的学生，签订实习协议，不受劳动法、劳动合同法等保护。使用实习生，最好与实习生、实习生学校签订3方协议。实习生毕业后，用人单位继续用人的，应当立即与员工签订劳动合同。
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陌上雪 + 12 学习了，顺便SAY HELLO

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发表于 2010-12-22 16:24:28 |只看该作者
实习生还没有从学校毕业，不属于劳动法规定的劳动者，也就不适用劳动法的规定
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zzdlhr 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-23 17:37:44 |只看该作者
支持签订三方协议
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