[讨论] HR主管应该具备怎么样的资质？

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-24 09:53:51 |只看该作者 |正序浏览

各位老师及同仁：
很荣幸能用这么好的平台与大家沟通交流。小生在此谢谢各位了！
最近，一直在思考一个问题，对这个问题也很纠结。作为HR主管应该具备怎样的素质？怎样的能力？怎样的知识（包括专业知识、工作相关知识等）？怎样的技能？等等，那这些应该具备的资质、条件，我们又怎么去学习？怎么去锻炼？我们作为HR在面试的时候又怎么尽多发现这些相关的资质或知识或能力或素质与工作相匹配的?关于这些问题还请各位老师多多指点，各位同仁大家一起沟通、交流、讨论。谢谢！
本帖最后由 wushijun 于 2010-12-24 21:18 编辑

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雅琦

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11楼

发表于 2010-12-25 09:38:16 |只看该作者

在不同的公司，不同的行业对HR主管的要求不同，我想各位同仁从作为中层管理者（我暂定为中层）的高度和深 ...
wushijun 发表于 2010-12-24 21:26

引用一下朋友说过的话，呵呵，hr从业者应该具备的素质：
　　
　　1、脸皮厚。老板骂时，绝不能还口。看到您心里不好的简历，还要笑话说谢谢您到我公司应聘，要不，碰到我这样的求职者，是要挨打的。。。。。。
　　2、心要黑。老板要炒人时，您不能半点同情，否则先走的一定是您。。。。
　　3、会吹牛。培训呀、发言呀，没有二下是不行的。
　　4、长得帅。一个看起来让人恶心之人，做人力资源是很难的。
　　5、拍马屁。老板的、上司的、属下的、同事的马屁都要屁。如果不会，您一定不是一个好的人力资源从业者。
　　6、身材壮。没有好的身体，工作忙时加班是应付不过来的。
　　7、文笔好。相信您看过我写的”我所见到的人力资源从业者”这文章，不要搞出那样的笑话，人家投诉到老板那，您是做不成了。。。。

点评

wushijun 谢谢雅琪的分享！我也认同你的观点，可是本人一条都不具备啊。唉～发表于 2010-12-25 20:38 回复

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10楼

发表于 2010-12-24 21:26:51 |只看该作者 |楼主

素质，这个应该是所有人力资源管理者都需要具备的，通用素质；至于核心素质，这个根据企业对对这个岗位的本 ...
雅琦发表于 2010-12-24 10:08

在不同的公司，不同的行业对HR主管的要求不同，我想各位同仁从作为中层管理者（我暂定为中层）的高度和深度去思考这个为题。谢谢~

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9楼

发表于 2010-12-24 21:22:45 |只看该作者 |楼主

回复 6楼 倔强的地瓜 的帖子

个人认为，作为HR主管，要兼顾到点和面，点就是工作的每一个细节，面就是公司、部门的目标。谢谢！

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8楼

发表于 2010-12-24 21:19:42 |只看该作者 |楼主

回复 7楼澄心的帖子

不回答，可要思考哦，思考使人进步。谢谢！

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7楼

发表于 2010-12-24 11:04:59 |只看该作者

这问题不是一般人能简单的回答清楚的.
我是一般人所以不做答.
静待高人ling>>>>>>>

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6楼

发表于 2010-12-24 10:37:52 |只看该作者

我觉得HR主管和HR专员需要具备的一些本身的特质其实差不多的，关键是HR主观有更多的积累，阅历更丰富，看问题的高度是一个管理者的高度，而不是一般的员工，知道顾全大局。

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发表于 2010-12-24 10:20:37 |只看该作者

又来问这个问题，汗的。兰影的那个经典回复怎么也找不到了

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发表于 2010-12-24 10:20:11 |只看该作者

静候各位智慧。

雅琦

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板凳

发表于 2010-12-24 10:08:15 |只看该作者

素质，这个应该是所有人力资源管理者都需要具备的，通用素质；至于核心素质，这个根据企业对对这个岗位的本身的定位而言了，不能一概而论。包括后面的能力要求、以及知识技能要求，我个人也认为存在这方面的一个前提。

一般的hr主管有可能是一个高级专员，而有的公司呢，则旅行的是一个部门负责人的职责，这能一样么，所以说不同的岗位说明书是不一样的，楼主的这个提问，前提没有确定好。

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