设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 招聘考试时发生的伤亡是否算工伤
返回列表 发新帖
查看: 3091|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

[原创] 招聘考试时发生的伤亡是否算工伤

[复制链接]
方西 中人网电话实名  HR9万友 

110

主题

10

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 659 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2009-12-25
最后登录
2015-7-29
积分
34609
精华
0
主题
110
帖子
1349
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-12-28 09:01:01 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属方西所有
转载请注明:
中人网论坛-方西-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=291275)
A企业要求应聘的B进行实践操作，因为紧张，B在操作过程中不慎受伤并住院治疗。请问B是否为工伤？A是否要承担医疗费和赔偿责任？
6 Q- a2 L& p4 Q3 c分析：一些企业在招用技能员工时，会要求应聘者进行一些实际操作，如操作机床、操作机动车等，以确定该应聘者是否具有实际操作经验。判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系，如果双方存在劳动关系，则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定，如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。  p9 Y4 o, q2 b- u' Q. `1 {
　　在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行处理。- A2 K+ \; O$ G+ `+ @
　　企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡事故，只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残，企业均应承担相应的民事赔偿责任，应当按照人身损害的有关法律规定处理，治疗费也由该单位负担。/ O5 V: }. I9 ?5 m! B! N! G
已有 1 人评分金钱 收起 理由
陌上雪 + 16 鼓励话题

总评分: 金钱 + 16   查看全部评分

回复

使用道具 举报

qiaokaito    

2

主题

4

听众

1257

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 37 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2005-7-15
最后登录
2016-1-28
积分
1257
精华
0
主题
2
帖子
115
沙发
发表于 2010-12-28 09:09:01 |只看该作者
我觉得应该不算，毕竟还没达成劳动关系，但是企业必须要负担相应医疗费、误工费等等。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
四眼仔David + 18 我很赞同

总评分: 金钱 + 18   查看全部评分

王府井都能拿枪，出去还是装孙子吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

陌上雪    

172

主题

37

听众

10万

积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-8-25
最后登录
2016-9-7
积分
108542
精华
13
主题
172
帖子
6661

2011年全勤会员勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 伯乐 明星版主 春节活动勋章 办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 爱在中人 圣诞小雪人 义工贡献 论坛群英谱 原创先锋

板凳
发表于 2010-12-28 09:36:57 |只看该作者
判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系，如果双方存在劳动关系，则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定，如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。
4 T8 e! e, a* n. W; u2 V+ t1 C' C/ w2 x7 ]  i( ]! n4 C8 J* P, ]. ~
你的分析已经很清楚了，嗬嗬，谢谢分享哦
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

九头狐    

1

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 207 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-1-26
最后登录
2012-1-14
积分
12502
精华
0
主题
1
帖子
361
地板
发表于 2010-12-28 09:55:16 |只看该作者
多谢楼主分享 。
回复

使用道具 举报

hrlizhigang    

10

主题

9

听众

8121

积分

版主

小字母

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 40 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-12-2
最后登录
2015-1-11
积分
8121
精华
2
主题
10
帖子
323

办公室点名活动小金人 2011纪念勋章

5楼
发表于 2010-12-28 09:56:37 |只看该作者
又学习了一个特殊的案例，哈哈
回复

使用道具 举报

s80s1b27    

47

主题

5

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-30
最后登录
2019-2-17
积分
18818
精华
0
主题
47
帖子
2269
6楼
发表于 2010-12-28 10:21:36 |只看该作者
双方未形成劳动关系则不构成工伤，如果单位有过错，比如应聘人员不具备操作设备或机械的条件，或是设备存在安全隐患，那么单位是要根据过错的比例承担责任
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

fzthyq    

2

主题

5

听众

2323

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2006-2-17
最后登录
2013-12-18
积分
2323
精华
0
主题
2
帖子
260
7楼
发表于 2010-12-28 12:24:43 |只看该作者
同意:不能算工伤,但企业要承担相应责任赔偿.
回复

使用道具 举报

xinnaya    

5

主题

5

听众

233

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-12-22
最后登录
2013-2-18
积分
233
精华
0
主题
5
帖子
44
8楼
发表于 2010-12-28 13:37:09 |只看该作者
企业承担的风险也蛮多的
一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。
回复

使用道具 举报

顽石陈    

1

主题

5

听众

1001

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-12-23
最后登录
2012-11-10
积分
1001
精华
0
主题
1
帖子
63
9楼
发表于 2010-12-28 14:20:02 |只看该作者
不能计算工伤，但应该负担医疗费用
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册