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[讨论] 年底了，员工开始出现懈怠情绪，怎么办？

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anjingdeying    

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楼主
发表于 2010-12-23 16:17:12 |只看该作者 |倒序浏览
              今年的冬季，似乎来的特别的早，而且特别的冷，大雪纷飞的时候，总是让人感觉很寒冷。年底了，大部分的中高层领导都在安排年底和来年的计划，而普通员工因为领导的分身乏术，无暇管理上，情绪上有些怠慢，上班有打瞌睡的，精神状态不好的。有聚堆聊天说话的。迟到的人也明显增加了。
( t( Q" v! i+ W( K' }         年底了，面对员工的懈怠情绪，你有什么好的办法了？非常大家支招和分享~& n+ e. `3 t0 m! o  B
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ying0903    

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沙发
发表于 2010-12-23 16:34:27 |只看该作者
上述情况的出现，与工作量不饱满、压力不够大有一定关系。
- e/ m7 A! f; ~岁末年初又恰是总结过去、展望未来的好时机，建议普通员工也要做好当年的工作总结和来年的工作计划。

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anjingdeying  嗯，是与工作量有关，员工的工作总结和计划也比较容易完成  发表于 2010-12-23 17:11  回复
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斗焱    

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发表于 2010-12-23 16:45:53 |只看该作者
搞点活动，娱乐一下～～

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anjingdeying  呵呵，年底领导都忙晕了，基本没有空余时间哦  发表于 2010-12-23 17:11  回复
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yuaner_88    

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地板
发表于 2010-12-23 17:13:52 |只看该作者
这样的情况再娱乐一下，心就没法收回来了。通知上级领导赶紧开个会议，强调一下纪律和绩效年终奖，给大家敲敲紧钟再说

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anjingdeying  呵呵，这个方法才实用  发表于 2010-12-23 17:21  回复
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义哥★    

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发表于 2010-12-27 16:04:57 |只看该作者
支持楼上做法& G7 y8 v: X' ]8 \( N8 B
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景逸轩 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-27 16:38:01 |只看该作者
我们这忙得一塌糊涂，员工连休息的功夫都没有，不过抱怨颇多啊，没办法，只好多给点福利了，多少意思一下，呵呵
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annyjoe    

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发表于 2010-12-27 16:48:43 |只看该作者
一是考核没跟上，另外一个原因是快要过年了，员工的心早就飞回家了，
" F; d& \# b5 J5 o可以做的也就只有加大考核力度了（按规章制度执行）。
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来啦 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-28 07:26:21 |只看该作者
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山风888 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-28 08:27:36 |只看该作者
一张一驰，文武之道。
( v  E5 C/ @! i" A这个问题可能年年有，因此，对公司而言，与其每年都去救火，不如未雨绸缪。年前的特殊时期，该遵守的规则要强调，但箭上的弦也不必一直绷得那么紧。
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醉蝶舞 + 10 偶很赞成～

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